近(jìn)年来，非全(quán)日(rì)制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)的(de)企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日(rì)制用工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或临时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗(ma)？用(yòng)人(rén)单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来(lái)看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基(jī)本特(tè)征(zhēng)是每日工(gōng)作时间和每周(zhōu)工作(zuò)时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计酬为(wèi)主(zhǔ)，劳(láo)动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日(rì)工作时间不超(chāo)过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利(lì)和义(yì)务(wù)。非全日制用工尽管(guǎn)比全日制用(yòng)工工(gōng)作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了(le)劳(láo)动关系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般(bān)原则和一般规则对其均适(shì)用。

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　　mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语ng>非全日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可(kě)以与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终止用(yòng)工；终止用(yòng)工，用人单(dān)位(wèi)不(bù)向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可以书面(miàn)也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳(nà)工伤(shāng)保险费。从事非全日制工作的劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引(yǐn)导(dǎo)当事(shì)人以书面合同约定双方的权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调(diào)其mine是什么词性物主代词，my是什么词性物主代词英语灵(líng)活性和(hé)特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护的(de)原则，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制(zhì)度(dù)，更(gèng)好保护非全(quán)日制用工(gōng)劳动者(zhě)的权(quán)益。

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