你的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业人员年平均工(gōng)资为114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加(jiā)7192元；全国城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业人员平(píng)均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏(hóng)观(guān)经济大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠(diàn)定了基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时(shí)出(chū)台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施，各地区各部(bù)门加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶力度(dù)，就业形势保(bǎo)持(chí)了总(zǒng)体稳定。2022年城(chéng)镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持(chí)了(le)增长。

　　数据出炉后(hòu)，不少网友表(biǎo)示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后(hòu)腿”，还有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领了(le)我的钱(qián)”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的反(fǎn)应，对此(cǐ)应科学理性(xìng)看待(dài)。

　　首先(xiān)要(yào)看到，行业间、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业(yè)高低(dī)倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单(dān)位(wèi)工资(zī)水平(píng)行业(yè)高(gāo)低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营(yíng)单(dān)位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是私(sī)营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研究和技术服务业平均工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三(sān)位的(de)是住(zhù)宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的统计对象(xiàng)是城镇(zhèn)地域内从业人员(yuán)在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范(fàn)围(wéi)内。为什(shén)么平(píng)均工资比感(gǎn)觉(jué)中(zhōng)的高？首先，平均工资(zī)反映的是税前(qián)工资，也(yě)就是单位就业人(rén)员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以及单位(wèi)从个人工(gōng)资(zī)粤西是指什么地方中(zhōng)代扣代缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险基金及住房公积(jī)金等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个人拿到(dào)手的实发工(gōng)资要高(gāo)一些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某一范围(wéi)内所有个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效益(yì)及个人(rén)所在岗位(wèi)不同等诸多因素影响(xiǎng)，各地(dì)区、各行业(yè)之间(jiān)工资(zī)水平客(kè)观上(shàng)存(cún)在较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个(gè)人工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实(shí)际上(shàng)，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人(rén)工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往偏离并高于一般(bān)水平，即大多数(shù)个体数据低(dī)于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统(tǒng)计？这(zhè)是因(yīn)为，平均(jūn)工资(zī)指标对于(yú)宏观政策(cè)研究(jiū)具有重要(yào)意(yì)义。工资数(shù粤西是指什么地方)据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同(tóng)岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资(zī)分配关系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定(dìng)收入(rù)分配政(zhèng)策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为计算基数(shù)。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一(yī)定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计缺乏足够了解，但(dàn)更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共(gòng)同心声。

　　工资(zī)收入是劳动者最关心、最直接、最现实(shí)的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度改革取得明显成效，工资收入分配格局不断优化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动(dòng)收入增长，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经济(jì)发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优(yōu)先政(zhèng)策，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分(fēn)、更高(gāo)质(zhì)量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者特(tè)别(bié)是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动(dòng)报酬(chóu)在(zài)初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管理、数据等生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制，健全劳动者(zhě)工资(zī)决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健全最低工资标准调整机(jī)制。

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