近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使用非全日制用工的企业越来越多。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关系(xì)或临(lín)时工，有人认为非(fēi)全日制用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费(fèi)。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全日制用工(gōng)是临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要(yào)缴纳社保？一起来看(kàn)本(běn)期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全(quán)日制用工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计不超过(guò)24小时的用工(gōng)形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日(rì)起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上(shàng)已妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释(yǐ)无临时工、正式工区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建(jiàn)立了劳(láo)动关(guān)系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订书面(miàn)劳动(dòng)合同？妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释ong>

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合(hé)同，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时(shí)，只要不影响其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)劳动合同。对于用人单位(wèi)存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当(dāng)事人任何一方都可以随时通知对(duì)方终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳(láo)动者支付经济补(bǔ)偿，也就(jiù)是对(duì)双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头(tóu)解除，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单位可以不用缴(jiǎo)纳(nà)养老保险、医(yī)疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的劳动(dòng)者可以(yǐ)以(yǐ)个人身份参(cān)加基本养老保(bǎo)险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工(gōng)劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国的非(fēi)全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用工和全日制用(yòng)工劳动者平等保(bǎo)护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保(bǎo妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释)险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工劳动(dòng)者的权益。

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