近年来，非全日(rì)制用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特(tè)别是在服务领域，使用非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用(yòng)工视为劳务(wù)关系或临(lín)时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗(ma)？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊(wèi)是(shì)否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周(zhōu)工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位(wèi)一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律上(shàng)已无临(lín)时工(gōng)、正式(shì)工(gōng)区分，用工双方都应签订劳(láo)动合同，明(míng)确权(quán)利和义郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊务(wù)。非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)尽管比全日制用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因(yīn)此(cǐ)，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般(bān)规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工(gōng)是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不(bù)签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政部门处理(lǐ)，也(yě)可以(yǐ)通(tōng)过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事人任何一方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不(bù)向劳动(dòng)者支(zhī)付经济补偿，也(yě)就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需提前(qián)通知(zhī)。

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　　用人(rén)单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要郑州是哪个省的城市，郑州是哪个省的城市啊(yào)引导当(dāng)事人以(yǐ)书(shū)面合同约定双(shuāng)方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要(yào)防止以(yǐ)非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制用工的(de)行为。

　　总体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日(rì)制用工制度强(qiáng)调(diào)其灵活性和特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动者平等(děng)保护的(de)原则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更(gèng)好保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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