近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务(wù)领域，使用非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工的企业越来(lái)越(yuè)多。有人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有(yǒu)人认(rèn)为非全日制用工不(bù)用缴(jiǎo)纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗？什么是非全日制用工？非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全(quán)日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合同法(fǎ)实施条(tiáo)例规定(dìng)，非全日(rì)制用工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不超(chāo)过(guò)4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工(gōng)、正(zhèng)式工区分(fēn)，用(yòng)工双(shuāng)方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权(quán)利和义务。非全日(rì)制用工尽管比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和一(yī)般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要(yào)签(qiān)订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可(kě)以不(bù)签订书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不(bù)同单(dān)位(wèi)签订多个非全日制用工劳动合(hé)同。对(duì)于(yú)用人(rén)单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳(láo)动者可以(yǐ)要(yào)求劳动(dòng)行政(zhèng)部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以随时通知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就是(shì)对双方解除劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为(wèi)非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工缴纳(nà)社保(bǎo)？辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么trong>

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳辍耕之垄上的意思，垄上的意思是什么动者可以以个人(rén)身份参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这(zhè)区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双(shuāng)方的(de)权(quán)利义(yì)务，强化非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动者的社(shè)会保(bǎo)险权益保护，还(hái)要(yào)防止以非全(quán)日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用(yòng)工劳动者平等保护(hù)的原则(zé)，完(wán)善非全日制用工合同订立、合(hé)同解除(chú)和终止(zhǐ)以(yǐ)及社会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者的权益(yì)。

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