人才招聘素有(yǒu)每年“金三(sān)银四”的高峰(fēng)期(qī)，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共有63家A股上市公司公告财务负责全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市人离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行(xíng)业(yè)分(fēn)布来看(kàn)，近期(qī)信息技术和工业公司的财务负责人离职(zhí)较多。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地(dì)产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有上(shàng)海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北(běi)京(jīng)、河北、四(sì)川分(fēn)别(bié)有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个(gè)人原因(yīn)离(lí)职的财务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来(lái)看，茂化实华(huá)、汇洁股份(fèn)、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方软件则提到(dào)财务(wù)负责人离职的原因是(shì)家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗的(de)财(cái)务(wù)总监离职是(shì)因为(wèi)个人职业规(guī)划(huà)。此外(wài)，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履(lǚ)行其作(zuò)为公司(sī)董(dǒng)事长及执行(xíng)董事的(de)职责(zé)”。根据公告(gào)，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首(shǒu)席财务(wù)官一职。

　　资料显示，高(gāo)永岗为(wèi)南开(kāi)大学管理(lǐ)学(xué)博士，曾(céng)任电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师、大唐电(diàn)信集团(tuán)财(cái)务有限(xiàn)公(gōng)司董事长(zhǎng)。高永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深(shēn)副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年(nián)报(bào)显示(shì)，高永岗任(rèn)中芯国际(jì)董事长兼执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司(sī)及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，有(yǒu)不少此(cǐ)次离职的财务(wù)负责人此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副(fù)总(zǒng)经理(lǐ)等职务，而(ér)此番大多一并辞去了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾(hé)迈电力的方光泉(quán)在辞(cí)去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经理、董事会秘(mì)书职务(wù)，锦盛新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财务总监(jiān)职(zhí)务(wù)时也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务(wù)负责人离职的(de)上市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当(dāng)年总离职(zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均(jūn)来看(kàn)，略高于当年(nián)其(qí)他(tā)八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责(zé)人离职的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负(fù)责(zé)人的(de)离职(zhí)数(shù)或明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬(wěi)表示，作为上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责人(rén)的离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求(qiú)更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主要原(yuán)因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律(lǜ)师陈(chén)元对中新(xīn)经纬分析(xī)称，财务(wù)负责人离职一(yī)般可能是自身(shēn)身体原因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可能(néng)是(shì)风险(xiǎn)规(guī)避(bì)、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生(shēng)态发生变(biàn)化等。不(bù)过(guò)，财务负责(zé)人往往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年(nián)减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银(yín)四”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职(zhí)需(xū)要综合(hé)分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并(bìng)非每年1-4月份财务负(fù)责人(rén)离职的唯一原因，若他们(men)发现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四(sì)季度(dù)提前离职也是全国有多少个省市自治区和直辖市 全国有多少个地级市常(cháng)见(jiàn)做法。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状况真的出(chū)现了问(wèn)题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其在职期间的(de)财务(wù)问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职(zhí)可能会(huì)影响(xiǎng)相关公(gōng)司的(de)股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持(chí)警惕。

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