什么(me)是(shì)人(rén)员类型？是人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相(xiāng)应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的。关于(yú)什么是人员类型以及什么是人员(yuán)类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的(de)人(rén)，什么是人员类(lèi)型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中的工作(zuò)人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作人员(yuán)的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两个(gè)或两(liǎng)个以上(shàng)相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或(huò)两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个(gè)要素都可(kě)以独立(lì)成为一(yī)个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的(de)统一(yī)体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须(xū)适应外部(bù)环境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其(qí)变化，和其他有关的系统(tǒng)相(xiāng)互联(lián)系(xì)，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类(lèi)别要填:学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等;如果(guǒ)是社保登记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级(jí)，为(wèi)人力资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公(gōng)共(gòng)部门中的工作人员或(huò)职位，由此形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两种典型(xíng)的人(rén)员分类(lèi)制度，一是以工作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中(zhōng)心的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术(shù)人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服务人员、由企业(yè)支(zhī)付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产基本无关的(de)人员，包括农副业生产(chǎn)人(rén)员、出国援外(wài)人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员(yuán)、外借人员、关(guān)停企业留(liú)守人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职(zhí)工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工(gōng)资(zī)福利待遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一种国(guó)家(jiā)的(de)人(rén)员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的(de)赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是(shì)国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布(bù)实施后，指与(yǔ)用(yòng)工单(dān)位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与(yǔ)用人单位存在劳(láo)动(dòng)关(guān)系(xì)（包括事(shì)实劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企(qǐ)业的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人员。

人员(yuán)类别是什么意思？

　　员(yuán)工类(lèi)别是指该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生(shēng)产工人(rén)、车间管理(lǐ)人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关(guān)成本费用(yòng)有(yǒu)关(guān)科(kē)目时确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性(xìng)强：他(tā)们主要依靠自(zì)己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习(xí)、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人(rén)员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的(de)工作人员或职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理(lǐ)的其他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人(rén)员类型(xíng)以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎(zěn)么(me)填(tián)写(xiě)，什么是人员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编(biān)将为你(nǐ)整理以下的知识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类(lèi)型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有(yǒu)几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成(chéng)里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中(zhōng)心的品位分类，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体(tǐ)上(shàng)去把(b叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》ǎ)握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》。任何系(xì)统都(dōu)为一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性。一个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是(shì)各个子(zi)要素间(jiān)又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任(rèn)何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其他有关的系统(tǒng)相互联系，构(gòu)成一个(gè)更大的系统(tǒng)。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求职登记的(de)人员类别要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上(shàng)的人员类别要叮铃铃和叮呤呤，《叮铃铃》(yào)填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公共部门中的(de)工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件及(jí)工作环境等因(yīn)素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位(wèi)，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类(lèi)制(zhì)度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职(zhí)位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职工(gōng)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人(rén)员(yuán)、由(yóu)企业支付工资(zī)，但(dàn)与企(qǐ)业生产(chǎn)基本无关(guān)的人(rén)员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国(guó)援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人员、外(wài)借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守(shǒu)人员和待分配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单(dān)位签(qiān)订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳(láo)动合同制职工，享受国(guó)家规定(dìng)的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员(yuán)编制，承担相应的工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编(biān)制的是国(guó)家(jiā)正式职工，比如公务员，事业单位行(xíng)政编制，国(guó)企的正式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁布实施(shī)后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳动合同，从而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动(dòng)者，包括企业的管理人员(yuán)、技术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指该员(yuán)工应该属于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管理人员(yuán)、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关(guān)成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定(dìng)该人员是属(shǔ)于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企(qǐ)业中，员(yuán)工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的雇佣(yōng)合同关系，如某某公司员工(gōng)，但鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识的探(tàn)索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创(chuàng)造(zào)的(de)欲(yù)望，推动生产(chǎn)的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代(dài)，从而(ér)使知识资本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工(gōng)掌握(wò)企业生产(chǎn)发展所必须的知识(shí)，具有某种特殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个(gè)独(dú)立(lì)的工作环境中工(gōng)作，不(bù)愿意接(jiē)受(shòu)其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更(gèng)想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重(zhòng)、个人(rén)的声(shēng)望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不断探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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