5月(yuè)28日，上海荣正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序(xù)幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具体详(xiáng)情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独(dú)发(fā)行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜(bǎng)首(shǒu)，其(qí)次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年(niá一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？n)薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪(xīn)酬均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出(chū)，在2一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？022年(nián)度(dù)，从行业角度(dù)来(lái)看，金(jīn)融业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认(rèn)为(wèi)，此主(zhǔ)要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作(zuò)行(xíng)业依旧(jiù)保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将(jiāng)核酸结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高(gāo)管薪酬已(yǐ)和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务(wù)总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交(jiāo)所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高(gāo)管薪酬(chóu)与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有(yǒu)正(zhè一澳币兑换多少人民币汇率，一澳币换多少人民币？ng)相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市(shì)值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数(shù)量同比小幅下降(jiàng)

　　在股权(quán)激励计划(huà)方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的(de)股(gǔ)权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月(yuè)推出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由于(yú)2022年度整体A股市场持续低(dī)迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励(lì)计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持续提升的(de)势(shì)头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询(xún)表示，从2006年至(zhì)今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励(lì)计划(huà)公告数量(liàng)最(zuì)多的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的(de)31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的(de)数量(liàng)要远大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公(gōng)告股权(quán)激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科(kē)学研(yán)究和技(jì)术服务(wù)业，占比2.62％。

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