人才招聘素有(yǒu)每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的高峰期，不少人会选择在这一时间(jiān)跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬统计，截至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司公(gōng)告(gào)财务负责(zé)人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半(bàn)的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来(lái)看，近期信息技术和工业公司的财(cái)务负责人离职(zhí)较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是(shì)信息(xī)技(jì)术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市公司为主，两者占(zhàn)据了63家公(gōng)司的四成；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后的(de)北京、河北、四川分(fēn)别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职的(de)财务(wù)负责(zé)人有(yǒu)36位，占比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体(tǐ)原因(yīn)，公(gōng)告并未(wèi)进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔的财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常宝股份和英(yīng)方软件则(zé)提到财(cái)务(wù)负责人离职的原因是家庭；重庆港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离职(zhí)是因为个(gè)人职业规(guī)划。此(cǐ)外，因工作(zuò)岗位调(diào)整、内(nèi)部调动等原因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际(jì)高永岗辞任首席财务官的原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公(gōng)司董(dǒng)事长(zhǎng)及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告(gào)，中芯国际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任(rèn)高永岗为董事长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士(shì)，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师(shī)、大(dà)唐电信集团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴(wú)俊(jùn)峰担(dān)任中芯国(guó)际财务负(fù)责(zé)人暨高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉(quán)在辞去财务总监的(de)同时也辞(cí)去了副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛新材的(de)段(duàn)刘滨辞去财(cái)务总监(jiān)职(zhí)务时也辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了(le)？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月有财务负责(zé)人离职(zhí)的(de)上市公司(sī)分别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和34.08电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗％，平(píng)均来看，略高于当(dāng)年其他八(bā)个月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下(xià)10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职数(shù)或(huò)明(míng)显(x电表可以调快慢吗 电表房东能做手脚吗iǎn)低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经(jīng)纬表(biǎo)示(shì)，作(zuò)为(wèi)上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的离职可能涉及多(duō)方面的因素(sù)，寻(xún)求(qiú)更(gèng)好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他(tā)们(men)离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事(shì)务所高级合伙人(rén)、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬分析称，财务(wù)负(fù)责人离职一般可(kě)能(néng)是自(zì)身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展等因素，而客观原因则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务(wù)发生问题时，财务负(fù)责(zé)人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今年上市公司财务负责(zé)人离职(zhí)人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所(suǒ)面临(lín)的(de)压力相应减(jiǎn)小，离职意(yì)愿也没那么(me)强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为(wèi)了追求更好(hǎo)的(de)职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要(yào)综合(hé)分析原因。换言(yán)之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每(měi)年1-4月份(fèn)财务负责人离职的唯一原因，若他们(men)发现公司(sī)的财务状况欠(qiàn)佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对(duì)其在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离(lí)职可能会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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