如(rú)今的国(guó)产(chǎn)手机(jī)品牌最(zuì)出名的(de)当属华为了，华(huá)为这些年的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经(jīng)是全(quán)球领(lǐng)先的信息(xī)与通信(xìn)技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了，因此对于华(huá)为(wèi)的一系列举动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其(qí)中(zhōng)就(jiù)包括(kuò)华为员工持股方案，现在(zài)最大的股东是谁股(gǔ)权如何拙荆是什么意思，拙荆是什么意思(hé)分配(pèi)？华为(wèi)现在最大的股东是谁你或(huò)许(xǔ)听说过(guò)，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分配的你(nǐ)不一定(dìng)知道(dào)吧，企业现在发展(zhǎn)这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别人的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为(wèi)技术有(yǒu)限公司成(chéng)立于(yú)1987年，该(gāi)公司(sī)专注于ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企业、终端和云计算等领域(yù)构筑(zhù)了端到端(duān)的解决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年底，华为有(yǒu)17多万名员工，全国工商联发布“2016中国民(mín)营企业500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年营业收入成(chéng)为500强(qiáng)榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企(qǐ)业(yè)500强(qiáng)发(fā)布(bù)，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营(yíng)收排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中(zhōng)国品牌强国盛典年(nián)度(dù)荣耀品牌(pái)的殊(shū)荣。

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现(xiàn)在的华(huá)为毫无疑(yí)问是成(chéng)功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努力我们(men)也可以(yǐ)了解(jiě)一下。华为是(shì)100%由员工持有(yǒu)的民(mín)营企业。股东(dōng)会是公司权力机构，由工会和华为的主要创始(shǐ)人兼总裁(cái)任正非两(liǎng)名股东组成，工会履行股东职(zhí)责、行(xíng)使股东权利的机构是(shì)持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由(yóu)全体持股员(yuán)工代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有关权(quán)利，其中任正非作(zuò)为公(gōng)司(sī)个人(rén)股东持(chí)有公司股份(fèn)，同时也参与了员(yuán)工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总裁(cái)任正(zhèng)非(fēi)的(de)强(qiáng)力(lì)推行(xíng)下，华为公(gōng)司实行员工(gōng)持股改革(gé)：新员(yuán)工不再派发长期不变(biàn)一元一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公司工会授予员工的一种特殊(shū)股票(piào)，每(měi)年华为(wèi)会根据员工的工拙荆是什么意思，拙荆是什么意思(gōng)作水平和对(duì)公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按(àn)照公司(sī)当年(nián)净资产(chǎn)价格购买虚拟(nǐ)股，拥(yōng)有虚拟股的员工，可以获得一定(dìng)比例(lì)的分(fēn)红。

就是这样的(de)华为员(yuán)工(gōng)持(chí)股方案让华(huá)为公司发展(zhǎn)的越来越(yuè)好，公司规定(dìng)根据(jù)内部的评价体系，员(yuán)工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是最新的每股(gǔ)净资产(chǎn)价格，不过这项规定(dìng)也(yě)有很多限制条件，比如中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年(nián)兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经(jīng)历公司严格的6个月审核，确认不出现创业(yè)公司的产(chǎn)品与华为(wèi)构成同业竞争(zhēng)、没有(yǒu)从华为内部(bù)挖过墙角等等(děng)条件中的任何一条后，方(fāng)可全额兑现(xiàn)。

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