你的(de)工作“钱”景(jǐng)如何？国家统计(jì)局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年(nián)全(quán)国(guó)城镇(zhèn)非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平(píng)均工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(贵州海拔高度是多少yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业人(rén)员年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业的就业人员平均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多(duō)重超预期(qī)因素(sù)冲击，党(dǎng)中央(yāng)、国务院及时(shí)出台(tái)实(shí)施稳经济一揽子政策(cè)和接续措(cuò)施(shī)，各地区(qū)各(gè)部门(mén)加(jiā)大(dà)援(yuán)企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持了(le)总体稳定。2022年(nián)城镇单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网友调侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业间(jiān)、地区(qū)间工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数据(jù)显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私(sī)营(yíng)单(dān)位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行(xíng)业看(kàn)，信息(xī)传输、软件和(hé)信(xìn)息(xī)技(jì)术服务(wù)业，金融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年(nián)来社(shè贵州海拔高度是多少)会的普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非私营单位中，工资(zī)水(shuǐ)平排在(zài)后三(sān)位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业(yè)，水利(lì)、环境和(hé)公共设施管理业以及(jí)住宿和(hé)餐饮业。

　　理性看(kàn)待(dài)平(píng)均工资，还(hái)需要了(le)解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的(de)统计对(duì)象是城(chéng)镇地(dì)域内从(cóng)业(yè)人员在5人(rén)及以上的法人单位，个体(tǐ)工商户、自由职业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均(jūn)工资比感觉中的(de)高？首先(xiān)，平(píng)均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单(dān)位就业人员领取的由本单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单(dān)位从个人工资中(zhōng)代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及住房公积金等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个(gè)人拿(ná)到手的(de)实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范围(wéi)内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行业之间(jiān)工(gōng)资水平客(kè)观上(shàng)存在较大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与(yǔ)总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资水平较高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)较低，平均值往往偏离并高(gāo)于一(yī)般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资(zī)指标(biāo)对于宏(hóng)观(guān)政策研究(jiū)具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据(jù)可(kě)以(yǐ)反映不(bù)同行业(yè)、不(bù)同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关(guān)系和(hé)工资差(chà)异变(biàn)化趋势(shì)，对(duì)国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策(cè)至关(guān)重(zhòng)要(yào)。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活(huó)就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均(jūn)工资作为(wèi)计算基数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定(dìng)程度上是由于对工资统计缺乏足(zú)够了解(jiě)，但更深层(céng)面上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是(shì)许多网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利(lì)益(yì)。党的十(shí)八大以来(lái)，党中央(yāng)深入推进工资收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工资收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收(shōu)入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经(jīng)济发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化(huà)收(shōu)入分(fēn)配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分(fēn)配中的比重。健(jiàn)全(quán)劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管理、数(shù)据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健全(quán)劳动者工资(zī)决定、合理(lǐ)增(zēng)长和(hé)支付(fù)保障机制，健全最低工资标准调整机制。

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