近年来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特别是在服务领域，使(shǐ)用非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日(rì)制用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于全(quán)日制用工的工作时间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条(tiáo)例规(guī)定，非全日制用工(gōng)是(shì)指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平均每日工(gōng)作(zuò)时(shí)间不(bù)超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间累(lèi)计不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年1月(yuè)1日起(qǐ)施行(xíng)后(hòu)，法律上已无(wú)临时工、正式工区分(fēn)，用工双(shuāng)方都应签(qiān)订劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日(rì)制用工尽管(guǎn)比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时间短(duǎn)，但劳动者和(hé)用人(rén)单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法(fǎ)的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制(zhì)用工黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆(gōng)是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签(qiān)黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只黑豆可以补充孕酮吗，怀孕了千万别吃黑豆要不影响(xiǎng)其他劳动合同的(de)履(lǚ)行，劳动者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以(yǐ)要求劳(láo)动行政部门处(chù)理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任何一方都可以随时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿，也就是对(duì)双方解除劳(láo)动(dòng)关系不(bù)作(zuò)时间和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提前(qián)通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养(yǎng)老(lǎo)保险、医(yī)疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险(xiǎn)费。从事非全(quán)日制(zhì)工(gōng)作的劳动(dòng)者(zhě)可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别(bié)于全(quán)日(rì)制劳(láo)动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面合同约定双方(fāng)的权利(lì)义(yì)务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保(bǎo)护(hù)，还要防(fáng)止(zhǐ)以非全(quán)日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用工(gōng)的行为。

　　总(zǒng)体上看，目前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性(xìng)，应(yīng)进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工和(hé)全日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原则(zé)，完善非全日制用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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