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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息表明要(yào)取(qǔ)消护理编制，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院(yuàn)及社(shè)区医院还(hái)是有(yǒu)一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以上学历才可报(bào)考，这(zhè)个要结合当地及各个医院的招聘要(yào)求来看。

护士是(shì)事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编制的护士，但是得通(tōng)过考试(shì)，也(yě)看学历(lì)吧(ba)，更多的(de)是合同制的护(hù)士(shì)，非编制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医(yī)院(yuàn)以(yǐ)及私立医院，一般公立医院是属于自收自支的事业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才有事(shì)业单位编(biān)制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经(jīng)营性质(zhì)一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得(dé)与其所(suǒ)从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质、有感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)接受职(zhí)业(yè)健康监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学(xué)术(shù)水平相应(yīng)的专业(yè)技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协会和专业(yè)学术(shù)团体的权利(lì)。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权(quán)利和(hé)其他与(yǔ)履行护理(lǐ)职(zhí)责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫(wèi)生主管部门的工作提(tí)出意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参(cān)公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的(de)编(biān)制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是(shì)在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编(biān)和自(zì)收自支事业编(biān)人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业(yè)编，他的主要(yào)意思是国家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要(yào)是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的(de)编制，工资(zī)收入(rù)比一般事(shì)业(yè)编较(jiào)低(dī)、但比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面

　　一般的事业单位工作人员大体分为编制(zhì)人员(yuán)和非(fēi)编制人员(yuán)（非编(biān)制人(rén)员就是本(běn)单(dān)位自行外聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系(xì)）。

　　所以，非编制人员(yuán)的待遇不(bù)一定比编制人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事(shì)业单位(wèi)对新进的人员，包括事业编制(zhì)的(de)人(rén)员(yuán)在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也(yě)在积(jī)极(jí)推行事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差(chà)距。

有(yǒu)无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的(de)话你的待遇(yù)是有(yǒu)保证的，没有(yǒu)编制的话待(dài)遇会差一(yī)点。

　　主要表现为绩效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以有升职的希望，没(méi)有(yǒu)编(biān)制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福(fú)利待遇都收(shōu)到了(le)限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在(zài)单位的(de)地位

　　有编(biān)制(zhì)的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评的时候你都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但(dàn)至(zhì)少也能发表(biǎo)下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有(yǒu)投票(piào)权(quán)，某些势力的同事(shì)对待你的态度也许会(huì)不(bù)一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往(wǎng)要承担较大的工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随(suí)时走人的风险。

　　至于有编制(zhì)的人，或(huò)许会出现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡(fán)是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医(yī)院的护士，民营医(yī)院的护士(shì)肯(kěn)定不存在编(biān)制一说，因为公(gōng)立医(yī)院和民营医院的性质(zhì)存(cún)在本质区(qū)别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开(kāi)支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业(yè)单位，那(nà)么有一部分(fēn)医生、护士等员工就(jiù)属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医(yī)院(yuàn)，自负亏盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然公立(lì)医院(yuàn)属于事业(yè)单位，那么为什(shén)么(me)不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主呢？原(yuán)因主(zhǔ)要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他(tā)机关事业单(dān)位一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公(gōng)安有辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或(huò)业务量又较高的矛盾下，招录非编制人员是(shì)解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护(hù)士没有(yǒu)编制也(yě)是出于管(guǎn)理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事(shì)不能过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大(dà)程度(dù)上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越(yuè)低(dī)越好，而(ér)非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大(dà)背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这(zhè)就是为什(shén)么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士占据(jù)的原因(yīn)所在。

二(èr)，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少部分护(hù)士有事业编(biān)制以外(wài)，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式(shì)，一是(shì)合(hé)同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士(shì)直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人(rén)事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在收入构成(chéng)方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资以外(wài)，根(gēn)据工作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订(dìng)的用工(gōng)合(hé)同，所以也(yě)直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的(de)护士差别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上不属于(yú)医(yī)院的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳(ln. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写áo)动合同，第三(sān)方公司再派遣其(qí)到医院工作(zuò)，薪资待(dài)遇的(de)多少一(yī)般由劳务(wù)公司决定，医(yī)院不与其(qí)直接发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在(zài)晋升、薪资待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方n. v. adj. adv.是啥，英语词性分类12种及缩写面都不及合同制护士，而且(qiě)多(duō)从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派(pài)遣制的护(hù)士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。