金(jīn)融界(jiè)5月(yuè)11日(rì)消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因不(bù)满降薪(xīn)而到上海浦银大厦(shà)抗议一事，引发广(guǎng)泛关注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的(d50克有多少参照物图片，50克有多少参照物e)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心(xīn)的(de)空中银(yín)行(xíng) （外呼） 员工(gōng)要从行编转外包，引发部分(fēn)人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度效益(yì)出现下滑。浦发银行最新公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股东的净(jìng)利润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银行(xíng)总资产(chǎn)为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还(hái)是唯(wéi)二净利润(rùn)增(zēng)幅为负增长的银(yín)行，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末(mò)，该行(xíng)后三(sān)类(lèi)不良(l50克有多少参照物图片，50克有多少参照物iáng)贷款余(yú)额755.54亿元(yuán)，较上年(nián)末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百(bǎi)分点(diǎn)； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有投资者在(zài)投资者关系平台(tái)上向浦发银行提出，根据浦发银行(xíng)2022年年报显(xiǎn)示，该(gāi)行信(xìn)用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可(kě)比同(tóng)业的信(xìn)用卡(kǎ)中心人数(sh50克有多少参照物图片，50克有多少参照物ù)远(yuǎn)低于此，如平安银行信(xìn)用(yòng)卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人(rén)等，“请问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营(yíng)是(shì)否存在冗员，影(yǐng)响降(jiàng)本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么多(duō)？”

　　公开资料显(xiǎn)示，在同(tóng)行平均薪(xīn)酬增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行(xíng)长及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年(nián)应付职工(gōng)薪酬为(wèi)126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方面，监管层面(miàn)对金融机构(gòu)过(guò)高(gāo)收入进行了(le)调整。2022年8月(yuè)，财政部下(xià)发了《关(guān)于进一步加强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融(róng)企(qǐ)业财务管理的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和追责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此(cǐ)，浦发银行表示，网传(chuán)图片(piàn)系两起独立事(shì)件(jiàn)。其一，网(wǎng)传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下调是因其本人(rén)业绩考核不佳所(suǒ)致(zhì)，经(jīng)沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的(de)图片，系一业(yè)务(wù)外包公(gōng)司与所属员工之间存在劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公司正与员工沟(gōu)通(tōng)解(jiě)决。

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