5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公(gōng)司高管薪酬、股(gǔ)权激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一(yī)重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前(qián)三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(w孙悟空真实存在过吗ài)，2022年上(shàng)市公司最高年(nián)薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日(rì)以前公开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上市公司、暂停上市的公司，以及孙悟空真实存在过吗(jí)2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董事长年薪排行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的有6家(jiā)公司。其(qí)中，三一(yī)重能董(dǒng)事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事长年薪(xīn)均居于前列(liè)，分(fēn)别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水(shuǐ)平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬水平仍(réng)然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认(rèn)为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫生和社会工作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不(bù)过，随着(zhe)防(fáng)疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的必要性(xìn孙悟空真实存在过吗g)与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总(zǒng)经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略(lüè)低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平(píng)均年薪均(jūn)略高(gāo)于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面(miàn)，科创(chuàng)板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公(gōng)司的高管(guǎn)薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创(chuàng)板人力资源资(zī)本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管薪酬(chóu)均值比(bǐ)较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告(gào)显示，截(jié)止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告的股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整(zhěng)体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激(jī)励计(jì)划(huà)数量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权(quán)激励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业(yè)板超越主板(bǎn)成为股(gǔ)权激励计划(huà)公(gōng)告数量最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的31.50％；深(shēn)主板股权(quán)激励计划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外(wài)，从地(dì)区(qū)分布来看，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激励计划(huà)的数(shù)量要(yào)远大于(yú)西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最(zuì)多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北(běi)京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的(de)依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研(yán)究和技术服务业，占比2.62％。

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