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下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切消息表(biǎo)明要取消护(hù)理编制(zhì)，今(jīn)年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是护理编(biān)制人员稳定(dìng)性较强，各个(gè)单位(wèi)护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多，从各大二，三级(jí)医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级医院及社(shè)区医院还(hái)是有一(yī)些编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学(xué)历才可报(bào)考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个(gè)医院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很多的(de)事(shì)业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过考(kǎo)试，也看学历吧，更多(duō)的是合同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的(de)一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是(shì)很多(duō)合(hé)同护士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以(yǐ)及(jí)私立医(yī)院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医院才有事业单位(wèi)编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质(zhì)一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的(de)，后面一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医(yī)院(yuàn)，但(dàn)也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的权利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低(dī)或者(zhě)取消护士福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得(dé)与其所从事的护理工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病(bìng)危险工作的(de)护士，有(yǒu)依照有(yǒu)关法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权(quán)利；患(huàn)职业病(bìng)的，有(yǒu)依照有关法律、行(xíng)政法规(guī)的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称(chēng)的权利；有(yǒu)参加专业培训(xùn)、从事学术研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护(hù)士有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医疗卫(wèi)生机构和卫生(shēng)主管部(bù)门的工作提(tí)出意见(jiàn)和(hé)建议(yì)。

事业单(dān)位四大编制类型

参公(gōng)事业(yè)编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参(cān)照(zhào)公务员管理的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较(jiào)高的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶端。

全额(é)拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关(guān)部门拨款一(yī)部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位(wèi)负责一部分财政。

工勤(qín)编(biān)、临时(shí)工、政府雇(gù)员

　　此类编制主(zhǔ)要(yào)是(shì)技术工人(rén)。

　　他们大多是(shì)有技术但没(méi)有(yǒu)学(xué)历的编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人员和非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位自行规(guī)定其待遇，付给其工资(zī)，与地(dì)方财(cái)政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇(yù)不一定(dìng)比(bǐ)编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审(shěn)查(chá)档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在积(jī)极推(tuī)行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补(bǔ)贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利待遇都收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终互评的时候你都有权利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或(huò)许就(jiù)没有投(tóu)票权，某些势力的同事(shì)对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量(liàng)

　　没有编制(zhì)的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不做有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会(huì)出现年纪大(dà)点的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不(bù)动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士(shì)，民营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医(yī)院和(hé)民(mín)营医院的性质存在本质(zhì)区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医(yī)院、县区医院、地市级医院，它们属(shǔ)于事业单位(wèi)，且多(duō)是差额拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员工就属于(yú)事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨(bō)款不(bù)搭边、与(yǔ)事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的(de)范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士(shì)、后勤(qín)保障人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有事业编制(zhì)。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是所有的护士都是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄大(dà)的(de)护(hù)士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单(dān)位一(yī)样，编制规模是有限(xiàn)的(de)，与公安(ān)有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在(zài)编(biān)制规模有限、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解决上述矛下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考(kǎo)虑，从成本角度来说，毕竟医(yī)院是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人员(yuán)正(zhèng)好符合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的护士退休(xiū)之后，编额随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而(ér)是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且编额多被年龄大的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如(rú)今的用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大(dà)背景下，绝大部(bù)分的护士有两种用(yòng)工形式，一是(shì)合同(tóng)制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院管(guǎn)理，这一点与事(shì)业编制的(de)护士差别不(bù)大，差(chà)别(bié)较大的(de)是晋(jìn)升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理(l下午5点到6点是什么时辰下午5点到6点是什么生肖ǐ)解了(le)，本质上不属于医(yī)院的职工，而是(shì)与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣(qiǎn)其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少一(yī)般(bān)由劳务公司决定(dìng)，医院不(bù)与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工(gōng)作稳定性等(děng)方面都不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的(de)基础护(hù)理工作(zuò)。

　　其(qí)他福(fú)利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的(de)水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过，有些(xiē)地区(qū)的(de)事业编人员有(yǒu)精神文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然(rán)就没有资格发放了。