5月28日(rì)，上海(hǎi)荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发(fā)布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以(yǐ)下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权(quán)激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平均(jūn)值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公(gōng)开披露的上(shàng)市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司，最终研究样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高(gāo)的“花落”位(wèi)于四(sì)川的(de)通威(wēi)股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司(sī)董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年(nián)薪4235.6万(wàn)元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为(wèi)药(yào)明康德(dé)董事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司(sī)高管年薪水平整体增(zēng)长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增长。不过，随着防疫政策(cè)持续的优(yōu)化，多地已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬基(jī)本持平，其中(zhōng)，地(dì)方(fāng)国企的董(dǒng)事长、总经理(lǐ)、副总经理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股上市(shì)公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面(miàn)，科创板上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪(xīn)酬整(zhěng)体高于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力资源资(zī)本(běn)化across 和 cross的区别，cross和across区别和用法程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系(xì)，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过，在(zài)2022年(nián)度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报(bào)告(gào)显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规模为(wèi)87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少(shǎo)超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅(fú)下(xià)降

　　在(zài)股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告的股权激(jī)励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市(shì)公司共公告了762个股权激励计(jì)划，同比(bǐ)下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所(suǒ)下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　across 和 cross的区别，cross和across区别和用法从A股各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激(jī)励计划(huà)公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创(chuàng)板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看(kàn)，沿海开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实施股权(quán)激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为(wèi)制造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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