5月28日，上海(hǎi)荣正企(qǐ)业咨询服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上(shàng)市公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁(cái)李斌(bīn)，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停(tíng)上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份，其(qí)副总(zǒng)裁李(lǐ)斌以8652.9万元位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理(lǐ)、核心(xīn)技(jì)术人(rén)员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公(gōng)司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增(zēng)长率趋势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年(nián)度增(zēng)幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上(shàng)市公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主(zhǔ)要(yào)在于(yú)2022年度(dù)，由(yóu)于新冠疫情的持续影响，卫生和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长。不(bù)过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化(huà)，多地已调(diào)整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所有制度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已和民营上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘(mì)、财务总监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方(fāng)面，科创板上市(shì)公司(sī)的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司的(de)高管薪酬，反映了以科技创新型企业居多的科创板(bǎn)人(rén)力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规模大(dà)小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也(yě)相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司(sī)的高管(guǎn)持股市(shì)值(zhí)的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励(lì)计划数量同比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股(gǔ)市(shì)场持续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预期(qī)不明(míng)朗等因素的(de)影(yǐng)响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数(shù)量有所下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激(jī)励广(我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子句子guǎng)度由2.81％扩大(dà)至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板(bǎn)块看，创(chuàng)业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公(gōng)告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公(gōng)告(gào)数量(liàng)为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划我们生在红旗下谁写的 我们生在红旗下完整句子，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南(nán)地区(qū)实施股权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大(dà)于西南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上(shàng)市公司公告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随(suí)其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软(ruǎn)件和信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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