诫勉谈话(huà)影(yǐng)响期是多长时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗是(shì)六个月内的。

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诫勉谈(tán)话影(yǐng)响(xiǎng)期(qī)是多长时(shí)间，诫(jiè)勉谈话(huà)受(shòu)影响吗(ma)

　　《关(guān)于组织人事部(bù)门对(duì)领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫(jiè)勉的领(lǐng)导干部，取(qǔ)消当年年度考核、本任期考核评优和评(píng)选各类先进的资格，六个月(yuè)内不得提(tí)拔(bá)或者(zhě)重用。

　　第(dì)二十条(tiáo)诫勉六个月后，组织(zhī)人事(shì)部门应当采取适当方(fāng)式(shì)，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改(gǎi)正不明(míng)显的，根据(jù)情节(jié)轻重，给予调离岗位(wèi)、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职(zhí)等组织处理。

　　扩展(zhǎn)资(zī)料

　　《关于组织人事(shì)部门(mén)对(duì)领导干部进行(xíng)提醒、函询和诫勉(miǎn)的实施(shī)细则》

　　第二十二(èr)条领导干部(bù)接(jiē)受提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)时，必(bì)须(xū)认真对待、如实回答，不(bù)得隐瞒、编造(zào)、歪曲事实和回避问(wèn)题(tí)；

　　不(bù)得(dé)追查反(fǎn)映问题人员，更不得打(dǎ)击报(bào)复。

　　对违(wéi)反(fǎn)者，根据(jù)情节(jié)轻重，给予(yǔ)组织(zhī)处理；

　　构成违纪违法的，移送有关部门依(yī)纪依法(fǎ)处理。

　　第二十三(sān)条有关工(gōng)作人员对领(lǐng)导干部进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉(miǎn)的内容要严格保密。

　　对(duì)失密、泄密者，按照有(yǒu)关(guān)规定严(yán)肃处理(lǐ)。

　　第(dì)二十四条各级(jí)组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切实履(lǚ)行(xíng)干(gàn)部(bù)管理(lǐ)监督职(zhí)责，积极发挥提(tí)醒、函(hán)询和诫勉的警(jǐng)示教育作用。

　　对不履行或者不正确履行职责(zé)的，要视情(qíng)节轻重(zhòng)追究责任，严肃处理。

诫勉处(chù)分影(yǐng)响期多(duō)长

　　诫勉(miǎn)谈话有(yǒu)影响期，影响(xiǎng)期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被(bèi)诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知书前(qián)，由局党组(zǔ)指定专人或由分管局(jú)领导进行谈话(huà)。

　　谈话时要认真(zhēn)指出被诫勉者存在的问题(tí)和不足(zú)，提出诫勉的具体要求(qiú)，同(tóng)时进行帮助教育(yù)。

　　被诫勉者所在部(bù)门(mén)要对(duì)其加强思想政治(zhì)工作，进行帮助(zhù)教育。

　　被诫(jiè)勉(miǎn)者本人要正确对待诫(jiè)勉，深刻反思剖析自己，制定整改措施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在部门的帮助(zhù)教育，以实际(jì)行动赢得群(qún)众和组(zǔ)织的信(xìn)任。

　　一、诫勉谈话的定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律规定中的限定词是(shì)“领导(dǎo)干部”，因此在(zài)严(yán)格意(yì)义上(shàng)，并不(bù)是所有(yǒu)党(dǎng)内成(chéng)员耐亮(liàng)巧都能适用这(zhè)一词汇（普(pǔ)通党员或群众(zhòng)在工作中出现问题，一般(bān)用更(gèng)通俗、直接的“谈话(huà)”、“劝诫”等词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话(huà)从字面意思来(lái)理解，昌键其(qí)相比行政处分的六类情况（警告(gào)、记过、记大过、降级、阴肖有哪几个生肖撤职、开除）程阴肖有哪几个生肖度会更轻，也没有达到(dào)最低层级的“警告”标(biāo)准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五(wǔ)种：警告、严重(zhòng)警(jǐng)告、撤销党(dǎng)内(nèi)职务、留(liú)党察看、开(kāi)除党籍。

　　前两种(zhǒng)处分适用(yòng)于违纪情节(jié)较(jiào)轻的党员，通(tōng)常被称为轻处分；后(hòu)三种处分被称(chēng)为重处分(fēn)，适用于(yú)严重违犯党(dǎng)纪(jì)的党员。

　　开除党籍是党内的最高处分。

　　党员受到(dào)开除党籍处分(fēn)，五(wǔ)年内(nèi)不得重新入党。

　　另有规(guī)定不准重新(xīn)入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部(bù)门对领(lǐng)导干(gàn)部进行提醒、函询和诫勉的实施细则》

　　第十九条 受到诫勉的领导干部，取(qǔ)消当(dāng)年年度考(kǎo)核(hé)、本任期(qī)考核评优和评选各类先进的资格(gé)，六个月内不得提拔或(huò)者(zhě)重(zhòng)用(yòng)。

　　第二十条 诫勉六个月(yuè)后，组织人事部门(mén)应(yīng)当采取适当方式，对诫勉(miǎn)对象的改(gǎi)正情(qíng)况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不明(míng)显的，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职(zhí)、降职等(děng)组织(zhī)处理。

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