近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用(yòng)工的企业越来越多(duō)。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有(yǒu)人认为非全日制用工(gōng)不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社(shè)保？一起来(lái)看(kàn)本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制(zhì)用工？非全日(rì)制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于(yú)全日制用(yòng)工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同(tóng)法实施条例规定，非全日制(zhì)用(yòng)工是指以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时的用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳(láo)动合同，明确权利和(hé)义务。非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)尽管比全(quán)日制(zhì)用工工作时间短，但劳动(dòng)者和用人(rén)单位建(jiàn)立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则对(duì)其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签订书面劳动合同(tóng)？

　　A：非全(quán)日制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签订多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处理，也(yě)可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方(fāng)当事(shì)人任(rèn)何一(yī)方都可以随时(shí)通知对方终止用工；终止用(yòng)工，用人单位(wèi)不(bù)向劳动者(zhě)支付经济(jì)补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间和形式的限制，可(kě)以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用(yòng)人单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳社保？双修是指什么意思，双修是怎么进行的ong>

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保险费。从事(shì)非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老保险(xiǎn)、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人(rén)以(yǐ)书面合(hé)同(tóng)约(yuē)定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳(láo)动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全(quán)日制用(yòng)工的行为。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我(wǒ)国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制(zhì)度(dù)强调其灵活性和(hé)特殊性，应(y双修是指什么意思，双修是怎么进行的īng)进一步贯彻非(fēi)全(quán)日(rì)制用工和全日制用工劳动者平(píng)等保护的原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解(jiě)除(chú)和终止(zhǐ)以及社会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用工劳动者的(de)权益(yì)。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 双修是指什么意思，双修是怎么进行的