5月28日，上海(hǎi)荣正企业咨询服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公司发布了《中国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总经理、核(hé)心技术人员李强，药明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革(gé)分别占据2022年度A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速(sù)有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思日以前公开披露的上市公(gōng)司年报，剔除(chú)单独(dú)发行(xíng)B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最(zuì)终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年(nián)薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位居高管薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分(fēn吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思)别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知(zhī)，相(xiāng)较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第一，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作(zuò)行业紧随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此(cǐ)主要在(zài)于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为(wèi)出行(xíng)的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地方国(guó)企(qǐ)高(gāo)管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营(yíng)上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)基(jī)本持平(píng)，其中，地(dì)方国企的董事长、总经(jīng)理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略(lüè)低于民营控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财(cái)务(wù)总监的平均(jūn)年薪均略高(gāo)于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方面，科创板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市公司的(de)高管薪(xīn)酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技(jì)创新(xīn)型企业居多的(de)科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有正相(xiāng)关的关系，随着公司(sī)规模(mó)减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万亿元(yuán)缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的(de)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上(shàng)市公司共公(gōng)告了762个(gè)股权激励(lì)计(jì)划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷、上市(shì)公司对于未来业绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权激(jī)励计划数量有(yǒu)所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度持续提升(shēng)的(de)势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累(lèi)积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成为股权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告(gào)数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计(jì)划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量为173个，占总公告(gào)数量的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总公(gōng)告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计划，占总公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权(quán)激(jī)励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技(jì)术(shù)服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发(fā)和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

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