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数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中，也有(yǒu)一部(bù)分护理编制招(zhāo)聘名额，只是护理编(biān)制人员稳(wěn)定性较强，各(gè)个(gè)单(dān)位护理(lǐ)编(biān)制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘要求(qiú)来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学(xu数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意é)历吧，更(gèng)多的是合同制的(de)护士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用(yòng)护士(shì)）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是(shì)中(zhōng)国(guó)护理的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同(tóng)护士所关心的。

　　医(yī)院分为公立(lì)医院以及私立医院(yuàn)，一(yī)般公立医(yī)院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业(yè)单位，所以只有公立医院才有事业(yè)单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般冠以人民医院，如XX县人(rén)民医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参(cān)加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者个人不(bù)得克扣护士工资(zī)，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防护、医疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染(rǎn)病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依照有(yǒu)关法律(lǜ)、行(xíng)政法(fǎ)规的(de)规定接受职业健康(kāng)监(jiān)护(hù)的权利(lì)；患职业病的，有依照有关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获得赔(péi)偿的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照国家有关规定获(huò)得与本人(rén)业务能力和学术水平相应的专(zhuān)业技术职务、职称的权(quán)利；有参加专业培训、从事(shì)学(xué)术研究和交流、参加行业协(xié)会和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获得疾病(bìng)诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利和(hé)其(qí)他与履行(xíng)护理职责相关的权(quán)利，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提出意见和建议(yì)。

事业(yè)单位四大编(biān)制类型

参公(gōng)事业编

　　参公事(shì)业(yè)编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可(kě)以说(shuō)是在金字塔(tǎ)的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事业编

　　全(quán)额拨款(kuǎn)事业编，这个群体在机关中的(de)工作和公务(wù)员没有(yǒu)差别(bié)。

差额拨款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意思是国(guó)家财政及相关部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的编制，工资(zī)收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业(yè)编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比社会普通(tōng)工人(rén)的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的事业单位(wèi)工作人员大(dà)体分为(wèi)编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人员就(jiù)是本单(dān)位自行外聘(pìn)的人(rén)员，就象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自行规(guī)定其(qí)待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇不一定(dìng)比(bǐ)编制(zhì)人(rén)员(yuán)差。

　　目(mù)前多(duō)数改革(gé)后的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进的人员，包括事(shì)业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与企业编的差距。

有无(wú)编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证的，没有编制的话待(dài)遇(yù)会差(chà)一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房公积金(jīn)补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利待遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有(yǒu)的疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子(zi)有投票权，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用并(bìng)不(bù)大(dà)，但至少(shǎo)也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势力的(de)同事对待你的(de)态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的人员(yuán)往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随(suí)时(shí)走(zǒu)人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许(xǔ)会出现(xiàn)年纪大(dà)点(diǎn)的有时候领导(dǎo)也会(huì)使唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先(xiān)可以(yǐ)明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营医院的(de)护士肯定不存在编制一说(shuō)，因为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公(gōng)立医院，比如社(shè)区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事(shì)业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支(zhī)由医院通过自己(jǐ)的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然(rán)性(xìng)质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部(bù)分(fēn)医(yī)生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司(sī)的范畴，无论是医生(shēng)还是(shì)护士、后勤(qín)保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立(lì)医院属于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是所有的护士(shì)都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是有限的(de)，与公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人员(yuán)的(de)道理一样(yàng)，在编制规模有限、工(gōng)作(zuò)量或业(yè)务量又较高(gāo)的矛盾下，招(zhāo)录非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述(shù)矛盾(dùn)最(zuì)为直(zhí)接有效的手(shǒu)段；

　　2，有些护士没有编制也是(shì)出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事业编的大背景下，有编制的护士(shì)退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工作(zuò)的护士也不(bù)再(zài)占(zhàn)用编制，而是合同(tóng)制或(huò)派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年(nián)龄大(dà)的(de)护(hù)士(shì)占据(jù)的原(yuán)因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形式、待遇差(chà)别

　　当下(xià)，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二(èr)是派(pài)遣制(zhì)。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与(yǔ)医院签订(dìng)用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或(huò)者人才市场管理；在收入构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数的科(kē)室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的(de)用工(gōng)合同，所以也(yě)直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别(bié)不大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋(jìn)升方面不占(zhàn)优势。

　　第(dì)二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到医院工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司决定，医院不与(yǔ)其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关(guān)系(xì)。

　　派遣制的(de)护士在(zài)晋升、薪(xīn)资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士(shì)，而且多(duō)从事最(zuì)苦(kǔ)最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方(fāng)面，比如过年过节发放的水果蛋数字大写金额正确写法是什么意思，数字金额大写规范注意糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业(yè)编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣(qiǎn)制(zhì)的护士当然就(jiù)没有资格发放了。