近(jìn)年(nián)来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多(duō)。有人将非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关(guān)系或(huò)临时工，有人(rén)认为非全(quán)日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全(quán)日制用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同(tóng)法实施(shī)条例规定，非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国(guó)劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日(rì)起施(shī)行后，法律上已无临(lín)时工、正式工(gōng)区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日(rì)制用工是否需要签订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是(shì)可以不签订书面(miàn)劳动合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合(hé)同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不同单位(wèi)签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以(yǐ)要求劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可(kě)以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支付经济(jì)补偿，也(yě)就是对双方解(jiě)除劳动关系(xì)不作时(shí)间(jiān)和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人(rén)单位是否需要为非全日(rì)制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等(děng)险(xiǎn)种费用(yòng)，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当(dāng)事人以书(shū)面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全(quán)日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)掩盖全(quán)日制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前(qián)我国的(de)非全擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句日制用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和(hé)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者平等(děng)保护的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除和终止以及(jí)社会(huì)保险等制度擅长和善于的区别，擅长和善长的区别造句，更好保护非(fēi)全(quán)日制用工劳动者的(de)权益。

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