你(nǐ)的工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国(guó)家(jiā)统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门(mén)类中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院(yuàn)及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗(gǎng)、就业(yè)帮扶力度(dù)，就业形势保持了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速虽有所回落，但总体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资(zī)统计数据与个体感受差异较大(dà)，几乎是每年数据发(fā)布后都有的反(fǎn)应，对此应科学(xué)理性看待(dài)。

　　首先要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实(shí)还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营单位工资(zī)水平(píng)行业高低倍(bèi)差达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高低(dī)倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分区域看，无论在城镇非私营(yíng)单位还是(shì)私(sī)营单位(wèi)中，工资水平都是东部最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息(xī)技术服务业，金融业(yè)，科学研(yán)究(jiū)和技术(shù)服务业平均工资水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社会(huì)的(de)普遍(biàn)认(rèn)知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿(sù)和餐饮花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗业，农林牧渔(yú)业，居民服务、修理和其他服务业；在私营单(dān)位中则是农林(lín)牧渔业(yè)，水利、环境和公共设施管理业(yè)以及(jí)住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需(xū)要(yào)了解这一(yī)数(shù)据是如何(hé)统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工商户(hù)、自由职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么(me)平(píng)均工资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先(xiān)，花竹帽是哪个民族的 花竹帽是广西毛南族仅有的吗rong>平均工资反映(yìng)的是税前(qián)工资，也就(jiù)是单(dān)位就业人(rén)员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全部劳动报酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖金(jīn)和各类(lèi)津贴(tiē)补(bǔ)贴(tiē)，以及单(dān)位从个人工资中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得税、社会(huì)保险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等(děng)。因此(cǐ)，统计数据往往(wǎng)比(bǐ)个人拿到(dào)手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于(yú)个人工资。平均工资是(shì)某一范(fàn)围内所有个人工资的(de)平均值。由于(yú)所处行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个(gè)人所(suǒ)在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影响，各地区(qū)、各行业之间(jiān)工资水平(píng)客(kè)观上存在较大差异。不(bù)宜简单将(jiāng)个(gè)人工(gōng)资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和收入一般呈现正偏态分(fēn)布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均(jūn)值往往(wǎng)偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据低(dī)于平均值(zhí)。

　　既然如此(cǐ)，为何还(hái)要进行平均工资统计？这是因为，平均(jūn)工资指标(biāo)对于宏观政策研究具有重要(yào)意义(yì)。工资数(shù)据可以反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配(pèi)关(guān)系和工资差异(yì)变化趋势，对国民经(jīng)济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿，还是灵(líng)活就业人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资作(zuò)为(wèi)计算基数(shù)。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解(jiě)，但更深层面上也反(fǎn)映出(chū)人(rén)们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时(shí)候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外(wài)的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动(dòng)者最(zuì)关心、最(zuì)直接、最现实的(de)经(jīng)济利益。党的十八(bā)大以来(lái)，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入(rù)分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优先(xiān)政策(cè)，坚持经(jīng)济发展就(jiù)业导向，努力实现更加充分、更(gèng)高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次分配中(zhōng)的比重。健(jiàn)全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由(yóu)市场评(píng)价贡(gòng)献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动(dòng)者(zhě)工资决定、合(hé)理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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