近(jìn)年来，非全(quán)日制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用(yòng)非全日(rì)制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日(rì)制用工(gōng)视(shì)为劳务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗(ma)？什(shén)么是非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工(gōng)？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)是临时(shí)工吗？用(yòng)人单位是(shì)否(fǒu)需要缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非(fēi)全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每(měi)周工作时间(jiān)少于(yú)全(quán)日制用工的工作(zuò)时间。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均每日工作(zuò)时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用100块钱值多少美元，100美元是几百元钱(yòng)工100块钱值多少美元，100美元是几百元钱形式。

　　我国劳(láo)动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施(shī)行(xíng)后，法律上已无(wú)临时工(gōng)、正式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同，明确(què)权利和(hé)义务。非全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立了劳动(dòng)关系。因此，劳动(dòng)法的一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是可以不签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳动合(hé)同(tóng)的履行，劳(láo)动(dòng)者(zhě)也可以与不(bù)同(tóng)单位(wèi)签(qiān)订(dìng)多个非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工劳动合同。对(duì)于用人单位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳动者可以要求(qiú)劳(láo)动行政部门(mén)处理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时(shí)通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方(fāng)解除(chú)劳动关(guān)系(xì)不(bù)作时间和形(xíng)式的限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头(tóu)解除，无需提(tí)前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需(xū)要为(wèi)非全日制用工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日(rì)制用工，用(yòng)人单(dān)位可以不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制工作的劳动者可以以个(gè)人身份参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全日制劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴纳(nà)义务。

　　要(yào)引导当(dāng)事人以书面合(hé)同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工劳动(dòng)者(zhě)的(de)社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯彻非全日制(zhì)用工和(hé)全日(rì)制用(yòng)工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合(hé)同解除(chú)和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的(de)权(quán)益(yì)。

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