5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高管薪(xīn)酬、股权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高管(guǎn)薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年(nián)上(shàng)市公司最高年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上市(shì)公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后(hòu)上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁(cái)李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬(chóu)的(de)榜首(shǒu)，其次为三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万(wàn)元(yuán)。

　　2022年度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过(guò)2千(qiān)万的有6家公(gōng)司(sī)。其中，三(sān)一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位(wèi)居(jū)排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李(lǐ)革(gé)年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股董(dǒng)事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为(wèi)254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业紧随(suí)其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高(gāo)速增(zēng)长。不过，随着防疫政策(cè)持(chí)续的优化，多地已调整核酸检测的必要性(xìng)与(yǔ)频率，不再将核酸结果作(zuò)为出行的限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平(píng)均年薪均略高(gāo)于(yú)民(mín)营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板块方五斤等于多少克，五斤等于多少克千克(fāng)面，科(kē)创板上(shàng)市(shì)公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧(cè)面反映(yìng)了高管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的关系，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公(gōng)司(sī)共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上市公司对于(yú)未来业(yè)绩预(yù)期(qī)不明(míng)朗等因素的影(yǐng)响致使股(gǔ)权(quán)激(jī)励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但整体(tǐ)并不(bù)改变股(gǔ)权(quán)激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正咨(zī)询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)31.50％；深主板股权激(jī)励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布(bù)来(lái)看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的(de)数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上海市(shì)、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数五斤等于多少克，五斤等于多少克千克量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服(fú)务业，占比2.62％。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 五斤等于多少克，五斤等于多少克千克