什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型-橘子百科-橘子都知道

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2023年(nián)护(hù)士还有编(biān)制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今(jīn)年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名(míng)额，只(zhǐ)是(shì)护(hù)理编制人员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的(de)名额(é)没有那么多，从各大(dà)二，三级(jí)医院(yuàn)情况看，护士编制少之又(yòu)少，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一(yī)般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个(gè)医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看。

护士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是是(shì)的(de)。

　　护士(shì)是事(shì)业编制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得(dé)通(tōng)过考(kǎo)试(shì)，也看学历(lì)吧，更多的是(shì)合(hé)同(tóng)制的护士，非编(biān)制(zhì)护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题(tí)，是中国护理的一个(gè)焦点问题，也是很多(duō)合(hé)同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院(yuàn)，一般公立医院是属于自收自支的(de)事业单位，所以(yǐ)只有公立(lì)医(yī)院才有事业单位编制。

　　公(gōng)立医院，经(jīng)营(yíng)性质一般是(shì)非营利性的(de)，后面(miàn)一般(bān)冠以人民医(yī)院，如XX县人民医院(yuàn)，但也不全是(shì)绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有(yǒu)关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人(rén)不得克扣护(hù)士工资，降(jiàng)低或者(zhě)取消护(hù)士福(fú)利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与其(qí)所(suǒ)从事的护理(lǐ)工作相适应的卫生(shēng)防护、医(yī)疗保健服务的(de)权利。

　　从事直接接触有毒有害(hài)物质、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工(gōng)作的(de)护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定(dìng)接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定(dìng)获得与本人业务能力和学术水平相应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的权(quán)利；有参加专业培训、从事学术研究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业(yè)协会(huì)和(hé)专业学术团体的(de)权(quán)利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息(xī)的权利和(hé)其(qí)他(tā)与履行(xíng)护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生(shēng)机(jī)构和(hé)卫生主管部门的工作提出意见(jiàn)和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事(shì)业编

　　参(cān)公事(shì)业(yè)编全称是参照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编(biān)制，它和公务(wù)员的编制一样，都处于比较高(gāo)的位(wèi)置，可以说是(shì)在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个(gè)群(qún)体在机关中(zhōng)的工作和公务员没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业(yè)编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额拨款什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型事业编，他的主(zhǔ)要意思是国家财政(zhèng)及相关部门拨款(kuǎn)一部分(fēn)，招(zhāo)聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要(yào)是技(jì)术工人。

　　他们大多是有技术但没有(yǒu)学历的(de)编(biān)制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面

　　一般的(de)事业单(dān)位工作(zuò)人员(yuán)大体分为编制人员和非(fēi)编制(zhì)人(rén)员（非编制人(rén)员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就(jiù)象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其(qí)待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员的待遇(yù)不一定比(bǐ)编(biān)制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事(shì)业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位(wèi)编(biān)与(yǔ)企业编的(de)差(chà)距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的(de)待遇(yù)是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差(chà)一点。

　　主要表(biǎo)现为(wèi)绩效(xiào)工资(zī)，住房公积金，住房(fáng)公积金补贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希(xī)望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各(gè)种福利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地(dì)位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评的时(shí)候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说(shuō)起到的作用(yòng)并不大，但(dàn)至少也能发表下(xià)意见了(le)。

　　没有(yǒu)编制(zhì)的话或许就没有投票权(quán)，某些(xiē)势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制(zhì)的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较(jiào)大的工作量。

　　你(nǐ)不(bù)做有(yǒu)随时走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大点的(de)有时(shí)候(hòu)领导也会使唤什么是狗啃式刘海，什么是狗啃式刘海发型不(bù)动。

护(hù)士是事业(yè)编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编(biān)制？

　　首先(xiān)可以明确一(yī)点，但(dàn)凡是(shì)有编制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公(gōng)立医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地市级(jí)医院，它们属于(yú)事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的(de)事业单位，即(jí)部分(fēn)开支由财政拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属于企业(yè)或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是医生(shēng)还是(shì)护(hù)士、后(hòu)勤保障(zhàng)人(rén)员，都(dōu)属于企(qǐ)业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士都是事(shì)业编制(zhì)呢？为什么拥有事业(yè)编(biān)制的护士以(yǐ)年(nián)龄大的护(hù)士为(wèi)主呢(ne)？原因(yīn)主要有以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事业编制的(de)公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位一样，编(biān)制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城管有外聘人(rén)员的道理一(yī)样(yàng)，在编(biān)制规模有限、工作量或(huò)业务量(liàng)又(yòu)较高的矛盾下，招录非编制人(rén)员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接有效的(de)手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来(lái)说，毕(bì)竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事(shì)不能过度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程的(de)要求(qiú)。

　　前(qián)几年在(zài)去事(shì)业编的大背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休(xiū)之(zhī)后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少(shǎo)，且编额(é)多被(bèi)年龄大(dà)的护(hù)士占据(jù)的原因所(suǒ)在。

二(èr)，护士(shì)如今的(de)用工(gōng)形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业(yè)编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士有(yǒu)两种(zhǒng)用(yòng)工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档(dàng)案由医院人(rén)事部门或(huò)者人才市场管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职称，发放一(yī)定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业(yè)编制的护士差别不大(dà)，差别(bié)较(jiào)大的是晋升方面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质上(shàng)不属于医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多(duō)少(shǎo)一般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发(fā)生薪资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳(wěn)定(dìng)性等方面都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面，比如过年过(guò)节发(fā)放(fàng)的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区的事(shì)业编人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然就没有资格发放了。