小洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇走(zǒu)的(de)原因，有想(xiǎng)法的娇娇(jiāo)掌握自(zì)己的(de)职(zhí)业生涯：1.木(mù)秀于林，风(fēng)必摧之。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇是小洲(zhōu)团(tuán)队中，众(zhòng)多女生(shēng)中最优秀(xiù)的一个，甚(shèn)至(zhì)可以(yǐ)说是唯一一个(gè)铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处。在部分粉丝心目中，除了小洲团队娇娇，其他的都没有(yǒu)看到眼中；没有了小洲团队娇娇，觉得(dé)缺少了很多，是任(rèn)何其(qí)他(tā)女生都无法弥补的(de)，这就(jiù)是小洲团队娇娇(jiāo)的不可替代(dài)性。可惜，也会形(xíng)成其他人对她的围击。

2.太过优秀，和老板(bǎn)意(yì)见不同。优(yōu)秀(xiù)的(de)人总(zǒng)是如此(cǐ)，怎(zěn)么(me)可(kě)能会(huì)久(jiǔ)甘(gān)人(rén)下。而且有一种(zhǒng)说法是小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎有一(yī)些意见不合(hé)，双方有一(yī)些矛盾。很多时候发生矛盾，是因为双方的想(xiǎng)法不同，这种想法(fǎ)不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁错的问题，而是听谁的问题。老板(bǎn)肯定大于员工，所以(yǐ)自然是(shì)要听(tīng)老板的，可是(shì)优秀员工往(wǎng)往也不愿意妥协。

3.独立自(zì)主，另立门(mén)户。小(xiǎo)洲团队娇娇一开(kāi)始的时候肯定也是(shì)需要人(rén)带的(de)，但是随着小洲(zhōu)团队娇娇(jiāo)的(de铜祖在古代是干什么的，铜祖是什么用处)慢(màn)慢成长，就(jiù)发(fā)现这个女孩子的(de)潜力和(hé)成长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老(lǎo)板在(zài)喜欢同(tóng)时，也会没有安全(quán)感，因为(wèi)可能留不住(zhù)。其(qí)实(shí)到了一定的程度，如果各(gè)方面条件成熟，为什么不选择自(zì)立门户，自己(jǐ)为自己打拼呢。

4.生(shēng)命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的生(shēng)命周期(qī)是很短(duǎn)的，时刻(kè)都伴随着(zhe)一(yī)种(zhǒng)被淘汰(tài)的(de)恐惧感(gǎn)，也时刻都(dōu)在给自己找(zhǎo)后路。小洲团队娇娇也是(shì)如(rú)此，不可能一(yī)直当(dāng)网红，可能要转型。而(ér)且小洲(zhōu)团队(duì)娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当网红更多是为了娱乐，等到(dào)兴趣(qù)减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生活(huó)。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇娇深造去了(le)，等到工作的时候才发(fā)现(xiàn)自(zì)己(jǐ)掌(zhǎng)握的知识是远远不够的，以前学习的知识也不够系(xì)统(tǒng)和(hé)扎实，为了能够让自己未来(lái)更具(jù)有竞争力(lì)，小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇(jiāo)娇在这个时(shí)候选择学习。在这个时(shí)候选择学习(xí)，可以说要放弃很多(duō)的东(dōng)西，小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇一定是(shì)下(xià)了很大的(de)决(jué)心。

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