你的(de)工作“钱(qián)”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新(xīn)发(fā)布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营(yíng)单位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业(yè)门类(lèi)中，有18个行业的就业(yè)人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体(tǐ)稳定。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速虽有所(suǒ)回落，但总体上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少(shǎo)网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我的(de)钱(qián)”。平(píng)均(jūn)工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年(nián)数据发布(bù)后(hòu)都有的反应，对此(cǐ)应科学(xué)理性看待。

　　首先要(yào)看到，行业间(jiān)、地区间工资水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营单位工(gōng)资水平行业(yè)高低倍差(chà)达到4.08；城镇私营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位(wèi)平均工(gōng)资仅相(xiāng)当于非私(sī)营(yíng)单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平(píng)都是东部最高、东北最(zuì)低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信息技术服务业，金(jīn)融业，科学研(yán)究和技术服(fú)务业平(píng)均工资水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近(jìn)年来社上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗会的普(pǔ)遍认知。在城镇非私营单上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗位中，工资水(shuǐ)平(píng)排在后(hòu)三(sān)位(wèi)的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业，水(shuǐ)利、环境和公共设施管理业(yè)以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还(hái)需(xū)要了解这一数据(jù)是(shì)如何统计的(de)。平均工资的统计对象(xiàng)是城(chéng)镇地(dì)域内(nèi)从业(yè)人员在5人(rén)及以上的(de)法(fǎ)人(rén)单(dān)位，个体工商户、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资，也就是单位就业(yè)人员(yuán)领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的全部劳(láo)动(dòng)报酬(chóu)，包括工资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴(tiē)补贴，以及单位从个(gè)人工(gōng)资中代(dài)扣代缴的个人所得税、社会保险(xiǎn)基金及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人(rén)拿(ná)到(dào)手的实发工资要(yào)高一(yī)些。

　　平均(jūn)工资(zī)也不等于(yú)个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位性质(zhì)、所在(zài)地区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗位不(bù)同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各(gè)行业之间工资(zī)水平客(kè)观上存在(zài)较大差异。不宜简单将个人工资与总体平(píng)均工资直(zhí)接(jiē)比较。实际上，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也(yě)就是(shì)少数人工资水(shuǐ)平较高，多(duō)数人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标(biāo)对于宏(hóng)观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业(yè)、不同岗位(wèi)之(zhī)间(jiān)的(de)工资分配关系和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算(suàn)、研究制定收入分配政(zhèng)策至关重要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活(huó)就业(yè)人员缴纳社会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被(bèi)平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的(de)期盼(pàn)。“啥(shá)时候(hòu)把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网(wǎng)友在(zài)调侃之外的共同心(xīn)声。

　　工资(zī)收入是劳动者最(zuì)关(guān)心、最(zuì)直接、最现实(shí)的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党(dǎng)中央深入推进工(gōng)资(zī)收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显成效，工资(zī)收入分配(pèi)格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持(chí)续强化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充分、更高质量(liàng)就业。在此基(jī)础(chǔ)上，进一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别是一线劳(láo)动者(zhě)劳动报酬，提高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全(quán)劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识(shí)、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价(jià)贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的(de)机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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