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过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制(zhì)，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各(gè)大二，三级(jí)医院情况看，护(hù)士编(biān)制(zhì)少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句，而在一级医院(yuàn)及社区医院(yuàn)还是有一些编(biān)制的，但通(tōng)常要(yào)求比(bǐ)较(jiào)高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及各个医(yī)院的招聘要求来看。

护士(shì)是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更(gèng)多的是合(hé)同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护(hù)士(shì)所关心的(de)。

　　医院分(fēn)为公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院(yuàn)是属(shǔ)于自收(shōu)自支的事(shì)业单位，所(suǒ)以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业单位编制。

　　公立医(yī)院(yuàn)，经营(yíng)性质一般是非营利性(xìng)的，后面一般(bān)冠以人民(mín)医院，如XX县人民医(yī)院，但(dàn)也不全是绝(jué)对。

护士享有的权利

　　一、护(hù)士执业，有按(àn)照国家有关规(guī)定(dìng)获取工(gōng)资(zī)报酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士(shì)工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的护理工作相适应的(de)卫生(shēng)防护、医疗保健(jiàn)服(fú)务(wù)的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有感染传(chuán)染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法(fǎ)律、行(xíng)政法规的规定接受职(zhí)业健康监护的(de)权(quán)利；患职业病的，有依照有关法律、行政法规(guī)的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应(yīng)的专业技(jì)术职务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和交流(liú)、参加行业(yè)协(xié)会和专业(yè)学术团(tuán)体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获得疾病诊(zhěn)疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权利和其他(tā)与履行护理职责相关的权利(lì)，可以对医疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位四(sì)大编(biān)制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它(tā)和(hé)公务员的(de)编制一样，都处(chù)于(yú)比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差额(é)拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意思是国(guó)家财(cái)政及(jí)相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨款(kuǎn)一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇员

　　此类编(biān)制主要是技术(shù)工人。

　　他(tā)们大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编制，工资收(shōu)入比一般事业(yè)编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通工人的(de)工资(zī)要高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单(dān)位工作人员(yuán)大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本单(dān)位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给(gěi)其工资，与地方财(cái)政没有(yǒu)关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编(biān)制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对新进的人员，包括(kuò)事业编制的人(rén)员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事(shì)业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变(biàn)事业单位编与(yǔ)企业(yè)编(biān)的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇(yù)是有保证(zhèng)的，没有编制的(de)话待(dài)遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也(yě)可以有升职的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各(gè)种(zhǒng)福利待遇(yù)都收(shōu)到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有(yǒu)投(tóu)票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终(zhōng)互评的(de)时(shí)候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的(de)作用(yòng)并(bìng)不大，但至少也能发表下意(yì)见了(le)。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承(chéng)担较大的工作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的(de)风险。

　　至于有编制(zhì)的人(rén)，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以(yǐ)明确一点，但凡是有编(biān)制的护士，一定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院(yuàn)的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区(qū)医院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由医院通(tōng)过自己的途径(jìng)筹集(jí)。

　　既(jì)然性(xìng)质是事(shì)业(yè)单位，那(nà)么有一(yī)部分医生、护士等员工就属于(yú)事业编(biān)制(zhì)。

　　反观民(mín)营医院，自负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边(biān)、与事(shì)业单位更不搭边，本质上属于企(qǐ)业(yè)或公司的范畴，无论是医生还是护士、后勤保(bǎo)障人员(yuán)，都属(shǔ)于(yú)企业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位(wèi)，那(nà)么为什么不是(shì)所有的(de)护(h过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句ù)士(shì)都是事业编制呢？为(wèi)什么拥有(yǒu)事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护(hù)士为主呢？原因主(zhǔ)要有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单位(wèi)一样，编(biān)制(zhì)规(guī)模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道(dào)理一样，在编(biān)制(zhì)规(guī)模有限、工(gōng)作(zuò)量(liàng)或业务量又较(jiào)高的矛盾(dùn)下，招录(lù)非编制(zhì)人(rén)员是解(jiě)决上述矛(máo)盾最为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制(zhì)也(yě)是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖(lài)财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要(yào)依靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正(zhèng)好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取(qǔ)消(xiāo)，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或(huò)派遣(qiǎn)制。

　　这就是(shì)为什么编制越来越少，且编(biān)额多被年(nián)龄大(dà)的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工(gōng)形式(shì)、待遇差别

　　当下(xià)，除了(le)少部(bù)分护士有事业(yè)编制以外，在限编、去(qù)事业编的(de)大背景(jǐng)下，绝大(dà)部(bù)分(fēn)的护士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同(tóng)制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同(tóng)，档案由(yóu)过河的卒子歇后语是什么意思，过河卒子歇后语下一句医院(yuàn)人事部门或者人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入构成方面，除了(le)基本工资(zī)以外(wài)，根据工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用工合(hé)同，所以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升(shēng)方面不占(zhàn)优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更(gèng)好理解了，本质上不属(shǔ)于医院的职工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公司签订劳动合同(tóng)，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，薪资待(dài)遇的多少一般(bān)由(yóu)劳务公司决定(dìng)，医院不与其(qí)直接发生(shēng)薪(xīn)资(zī)发(fā)放关系(xì)。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福利待(dài)遇方(fāng)面(miàn)，比如过年(nián)过节发(fā)放(fàng)的(de)水果蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事(shì)业(yè)编人(rén)员有精神文(wén)明奖，合同(tóng)制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。