如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为(wèi)了(le)，华为这些年的发展可谓是步步高升(shēng)，如今(jīn)已(yǐ)经(jīng)是全球领(lǐng)先的信(xìn)息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系列举动和公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇的，这其中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配？华(huá)为(wèi)现在最大的股(gǔ)东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何分配的你不一(yī)定知(zhī)道吧，企业现(xiàn)在发展这么大，绝对不可能是(shì)个(gè)别(bié)人的功劳，是很(hěn)多人集体(tǐ)努力的结(jié)果。

华为员工(gōng)持股方案

华为技术(shù)有限公(gōng)司成立于1987年，该公司专注于ICT领大学专业分流什么意思啊，什么叫大学专业分流域，在电信运营商、企业、终端和云(yún)计算等领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势(shì)，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国(guó)工商联发(fā)布“2016中国民营企(qǐ)业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为(wèi)500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华(huá)为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名(míng)第(dì)一(yī)，同时华为(wèi)还获(huò)得了首批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年度(dù)荣耀(yào)品牌的殊荣。

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现在(zài)的华为(wèi)毫无疑(yí)问(wèn)是(shì)成功的，但成功背后到底(dǐ)做了哪些努力我们也(yě)可以了解一下。华(huá)为是100%由员(yuán)工持有的民营企业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会和华为的主要(yào)创始(shǐ)人兼总裁任正(zhèng)非两名(míng)股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利(lì)的机(jī)构是(shì)持股员工代表(biǎo)会。持股员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代表(biǎo)组成，代表全(quán)体持(chí)股员工行使有关权利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股东持有(yǒu)公司(sī)股份，同时(shí)也参与了(le)员工(gōng)持股计划。

2001年底，在总(zǒng)裁任正(zhèng)非的(de)强(qiáng)力推行下，华(huá)为公司实(shí)行员工持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐(jiàn)转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟(nǐ)受(shòu)限股呢(ne)，这是(shì)华(huá)为投资控股有(yǒu)限公司工会授予员(yuán)工(gōng)的一种(zhǒng)特(tè)殊股票(piào)，每年华为会根据(jù)员(yuán)工(gōng)的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献决定其获得的股份数。员(yuán)工按照(zhào)公司当年(nián)净资产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红。

就是这样的(de)华(huá)为员工持(chí)股方案(àn)让华为公司发展的越来越好，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价(jià)格是(shì)最新(xīn)的每股净资产(chǎn)价格，不过这项规定也(yě)有很多限制条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额(é)度，只能每年兑(duì)现1/10，除非离职。并(bìng)且在离(lí)开(kāi)后，还要经历公司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出现创业公司的产品与(yǔ)华为构成同(tóng)业(yè)竞争、没有从(cóng)华为内(nèi)部挖过墙角等(děng)等条件中的任何一条后，方可全额兑现。

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