金(jīn)融(róng)界5月11日消息 网传浦发银钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量行(xíng)员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦(shà)抗(kàng)议一事，引发广泛关(guān)注。

　　据报道，另有浦发(fā)银行的内部知情人士(shì)称(chēng)，该事件导(dǎo)火索或系浦发信用(yòng)卡中心的空中钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量银行 （外呼） 员工要从行编转外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经(jīng)整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是(shì)，浦(pǔ)发(fā)银行今年一季度效益(yì)出(chū)现下滑。浦发银行最(zuì)新公告(gào)显示，公(gōng)司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公(gōng)司股东的净(jìng)利润158.31亿(yì)元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦发银行总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发银行还是唯二(èr)净利(lì)润增幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告(gào)期末，该行后三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上(shàng)年末(mò)增加9.35亿元； 不良贷款率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率为160.78％，较上(shàng)年末上(shàng)升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是，4月(yuè)24日(rì)，有投资(zī)者在投资者(zhě)关系平(píng)台上向浦发银行提出(chū)，根据浦发(fā)银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人(rén)数(shù)远低于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵(guì)司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显示，在(zài)同行平均薪酬增长的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬(chóu)小幅下(xià)降(jiàng)，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发钠的摩尔质量是多少，碳酸钠的摩尔质量(fā)银行部分高(gāo)管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元(yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方(fāng)面，监管层面对金(jīn)融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下(xià)发了《关于进一步加强(qiáng)国有金融企业财(cái)务管理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬(chóu)分配结构(gòu)，未来将更多向一线人员倾斜，同时建立健(jiàn)全薪酬分配延(yán)期支付和追(zhuī)责(zé)追(zhuī)薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银行表(biǎo)示(shì)，网传图片(piàn)系两起独立(lì)事(shì)件。其一，网传子公司(sī)一员(yuán)工薪酬下调是因(yīn)其本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通，目前该员工已对上述调整表示理(lǐ)解。其二，网传集体事件的图片(piàn)，系(xì)一业(yè)务外包(bāo)公(gōng)司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该(gāi)外包(bāo)公司正(zhèng)与员(yuán)工沟通解决。

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