从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近期信息技(jì)术和工业公司的财务(wù)负责(zé)人离职较多。占(zhàn)比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次(cì)是工业(yè)，共有15家(jiā)，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行业的(de)公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地产，均(jūn)为1家。

　　在(zài)地域(yù)方面，以广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司(sī)为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的四成(chéng)；此(cǐ)外，公司(sī)数量较多的还(hái)有(yǒu)上海、江(jiāng)苏(sū)，均(jūn)为(wèi)7家，紧随其(qí)后的北京(jīng)、河北(běi数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公告(gào)的离职原因，因个(gè)人原因离职的财务(wù)负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是因(yīn)为(wèi)个人身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提(tí)到财务负责人(rén)离职的原因是(shì)家庭(tíng)；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人离职是因为退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因(yīn)为个人职业规划。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整、内(nèi)部调(diào)动等原因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务(wù)官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为(wèi)公(gōng)司董事长及(jí)执行董事(shì)的职(zhí)责”。根据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时兼任首席财务官一(yī)职。

　　资(zī)料(liào)显(xiǎn)示，高永岗(gǎng)为南开大学管(guǎn)理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总会计师、大(dà)唐电(diàn)信(xìn)集团财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯(xīn)国际财务(wù)负责人暨(jì)高(gāo)级管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永岗(gǎng)任中芯国际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公(gōng)司(sī)及参(cān)股公司(sī)的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有不少此次离(lí)职的(de)财(cái)务负责(zé)人此前还兼任公司的董事(shì)、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职务，而此番(fān)大多一并(bìng)辞去了(le)身上的其他职(zhí)位。例如禾(hé)迈(mài)电力的(de)方光泉在辞去(qù)财务总监的同时也辞(cí)去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书职(zhí)务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务(wù)时(shí)也辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离职的上市公(gōng)司(sī)分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占(zhàn)当年总离职(zhí)数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职的(de)上(shàng)市公司为63家(jiā)，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年(nián)1-4月财务负(fù)责人的离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始人(rén)由曦对中新(xīn)经纬(wěi)表示，作为上市公司的核(hé)心管(guǎn)理层之一，财务(wù)负责人的(de)离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管理层变动是他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般(bān)可(kě)能是自身身体原(yuán)因、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原(yuán)因则(zé)可能是风险规避(bì)、行业前(qián)景、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化(huà)等。不(bù)过，财务(wù)负(fù)责人往往直(zhí)接接触公司的(de)财务及现金(jīn)状况(kuàng)，当公司的财务发生(shēng)问题时(shí)，财务负责(zé)人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司财务负责(zé)人离(lí)职人数相较于前两(liǎng)年减少是因(yīn)为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离(lí)职意愿也(yě)没那么强(qiáng)。从员工(gōng)角度看，在“金三银四(sì)”离(lí)职往往是为了追(zhuī)求更(gèng)好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换(huàn)言之，“金三银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离(lí)职(zhí)的唯一原(yuán)因，若(ruò)他(tā)们发现公司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次(cì)年(nián)财报季(jì)而(ér)选择在第四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务(wù)负责人仍需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财务问(wèn)题(tí)负责，同时，财务负(fù)责人(rén)的(de)离职可能会(huì)影响相关(guān)公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保持警(jǐng)惕(tì)。

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