你的(de)工作“钱”景(jǐng)如(rú)何？国家(jiā)统计局(jú)最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企(yíng)单(dān)位(wèi)就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行(xíng)业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保(bǎo)持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总体稳定为工资增长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对(duì)国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国(guó)务院及(jí)时出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽子政策(cè)和接续措施，各地区(qū)各(gè)部门加大(dà)援企稳(wěn)岗(gǎng)、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年(nián)城(chéng)镇单位就业人(rén)员工资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被平均”“一(yī)不(bù)小心又拖了(le)后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了(le)我的(de)钱(qián)”。平均工资统计数据与个(gè)体(tǐ)感受(shòu)差异较大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇非私营(yíng)单位工(gōng)资水平行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍(bèi)差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私(sī)营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私(sī)营单位还是(shì)私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信(xìn)息传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资水平位居前三位，这也符合(hé)近(jìn)年(nián)来社会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服务(wù)业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利(lì)、环境和公(gōng)共设施(shī)管(guǎn)理(lǐ)业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均工资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的。平(píng)均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计对象是(shì)城镇地域内从(cóng)业人员在5人(rén)及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位就业(yè)人员不在统计(jì)范(fàn)围内。为什么平均(jūn)工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资(zī)反映的是税前工(gōng)资，也就是(shì)单位就业人员领取的(de)由本单位发放(fàng)的全(quán)部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个人工(gōng)资中代扣(kòu)代缴的个人(rén)所得(dé)税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等(děng)于个人(rén)工资。平均工(gōng)资(zī)是某一范围内所有个人(rén)工资的平均值(zhí)。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般(bān)呈现正偏态分布(bù)，也就是(shì)少(shǎo)数人工资水平(píng)较高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往(wǎng)偏离并高于(yú)一般(bān)水平，即大(dà)多数个体(tǐ)数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如(rú)此，为何还要进行平均(jūn)工资统计(jì)？这是因(yīn)为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同(tóng)行业、不(bù)同岗位之间(jiān)的工资(zī)分配(pèi)关(guān)系和工资差异变化趋势，对国大疆无人机的电机是哪个国家的品牌 大疆是国企还是私企民经济核算、研究制定(dìng)收(shōu)入(rù)分配政(zhèng)策至关(guān)重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活(huó)就业人员缴纳社会(huì)保险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网(wǎng)友的“被平(píng)均”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上(shàng)是由于对(duì)工资统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层(céng)面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平(píng)的(de)期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友(yǒu)在调(diào)侃之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资收入分配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收(shōu)入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动收入(rù)增(zēng)长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充(chōng)分(fēn)、更(gèng)高质量就业。在(zài)此基础上，进一(yī)步优化收(shōu)入分(fēn)配结构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得，着重保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提高(gāo)劳动(dòng)报酬在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由(yóu)市(shì)场评价(jià)贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机(jī)制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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