人才招聘素(sù)有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上市公司(sī)公告(gào)财务负责(zé)人离职，其中(zhōng)超过一半的离职是(shì)由于个人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期(qī)信息技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较(jiào)多。占比最高的是(shì)信息技(jì)术行业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占(zhà至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人呢，至圣指儒家哪位代表人物是哪位圣人的称号n)比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行(xíng)业的(de)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在(zài)地(dì)域方面(miàn)，以广东和浙(zhè)江地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较多(duō)的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公告的离职原因，因个人原因离(lí)职(zhí)的财务负责人有36位，占(zhàn)比(bǐ)57.1％，对于具(jù)体原因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来(lái)看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务(wù)负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因(yīn)离职；常宝股份和英(yīng)方软(ruǎn)件(jiàn)则提到财务负责(zé)人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财(cái)务(wù)负责人离职是因(yīn)为退休(xiū)或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的财务(wù)总(zǒng)监离职是(shì)因为个人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作岗位(wèi)调整、内部调动等原因(yīn)离职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席财(cái)务官的原因则有(yǒu)些不同，是“为(wèi)专注于履行其(qí)作为公司董事(shì)长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日(rì)委任(rèn)高永岗为(wèi)董事(shì)长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永(yǒng)岗(gǎng)为南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任(rèn)电信(xìn)科学(xué)技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐电信集团财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中(zhōng)芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任中芯国际若(ruò)干子公司及参(cān)股公(gōng)司的(de)董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少此次离(lí)职的(de)财务负责人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其(qí)他职位(wèi)。例如禾(hé)迈(mài)电(diàn)力的(de)方(fāng)光泉在辞去财务总监的同时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总(zǒng)监职务时(shí)也(yě)辞去了副总经理一(yī)职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数(shù)据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分别(bié)有112家(jiā)和107家，分别占当年总离职数(shù)的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八(bā)个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有(yǒu)财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创(chuàng)始人(rén)由曦对中新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管(guǎn)理层(céng)之(zhī)一(yī)，财务负责人的离职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京盈科（上海(hǎi)）律师(shī)事(shì)务所高(gāo)级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则(zé)可能(néng)是风(fēng)险规避、行业前景、监管环(huán)境、公司生态发生变化等。不(bù)过，财务负责人往往直接接触公司的(de)财务及(jí)现金状况，当公司的财务发生问题时，财务(wù)负责(zé)人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公(gōng)司财务(wù)负(fù)责人离(lí)职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因(yīn)为经济(jì)形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面临的压力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在“金(jīn)三(sān)银四”离职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发(fā)展，但上市公司财务负(fù)责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的(de)唯一原因，若(ruò)他们发现公(gōng)司的(de)财务(wù)状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在(zài)风(fēng)险时，不等到次年财(cái)报(bào)季而(ér)选择在(zài)第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做法。陈元提示(shì)，若是上(shàng)市公司(sī)财务状(zhuàng)况真的出现了问题，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司(sī)的股价，投(tóu)资(zī)者应当对此保持警惕。

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