金(jīn)融(róng)界5月(yuè)11日消息 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪而到上海浦银(yín)大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广(guǎng)泛关(guān)注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发(fā)银(yín)行的内部知情人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从(cóng)行编转(zhuǎn)外(wài)包，引发(fā)部(bù)分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的(de)降薪传闻，该知情人(rén)士称(chēng)，目(mù)前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则(zé)是年年(nián)在降。

　　值得(dé)注意的是，浦发(fā)银行今年(nián)一季度效益出现下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实(shí)现营业收入480.79亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母公司股东的净利润158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行(xíng)还是唯二(èr)净利润增幅为负(fù)增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别行(xíng)后三类(lèi)不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加(jiā)9.35亿(yì)元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为160.78％，较上年末上升(shēng)1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨(bō)备率2.44％。

　　值(zhí)得注意的是(shì)，4月24日，有投资者在投资者(zhě)关(guān)系(xì)平(píng)台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行2022年年报显示，该行信用卡中心人数(shù)为(wèi)11975人(rén)，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡(kǎ)中心人数远低(dī)于此，如平安银行信(xìn)用卡中心1992人、兴业(yè)银行信用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的(de)卡中心运营(yíng)是否存(cún)在冗(rǒng)员，影响降(jiàng)本(běn)增效的现象，为何与(yǔ)同定性变量与定量变量区别在哪，定性变量与定量变量区别业相差这么多？”

　　公开资料显示，在(zài)同行平均薪酬(chóu)增长的背景下，浦发银行2022年人(rén)均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦(pǔ)发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数(shù)副行长薪酬(chóu)有(yǒu)所(suǒ)下降。同时(shí)，该行2022年应(yīng)付职工薪(xīn)酬(chóu)为(wèi)126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管层面(miàn)对金(jīn)融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年8月(yuè)，财(cái)政部下发(fā)了《关于(yú)进一步(bù)加强(qiáng)国(guó)有金(jīn)融企业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要(yào)求优化薪酬分配(pèi)结构，未来将(jiāng)更多向(xiàng)一(yī)线人员倾斜，同时建立健全薪酬分(fēn)配延(yán)期(qī)支(zhī)付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发(fā)银行表示(shì)，网(wǎng)传图(tú)片系(xì)两起(qǐ)独立事(shì)件。其一(yī)，网(wǎng)传子公(gōng)司(sī)一员(yuán)工薪酬下调(diào)是(shì)因(yīn)其本人业绩考核不佳(jiā)所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前(qián)该员工已对(duì)上述调整表示理解。其二，网传集(jí)体事件的图片，系一业务外(wài)包公(gōng)司与所(suǒ)属(shǔ)员(yuán)工之间(jiān)存(cún)在劳(láo)动纠纷所(suǒ)致(zhì)，目(mù)前该(gāi)外包公司正与(yǔ)员(yuán)工沟通解决。

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