什么是人员(yuán)类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工作环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及(jí)什么(me)是人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下的知识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等。人员(yuán)分类(lèi)的对(duì)象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员的(de)官阶为中心的(de)品位分(fēn)类(lèi)，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看(kàn)，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上相互区(qū)别(bié)的要素组成。

　　2、相关(guān)性(xìng)。各(gè)要(yào)素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而(ér)存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个(gè)系统是由(yóu)两个或两个以上要(yào)素构成的有机整体。尽管每个(gè)要素(sù)都可(kě)以(yǐ)独立成为(wèi)一个(gè)子要(yào)素，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密(mì)联(lián)系不可分割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条(tiáo)件及其变化，和其(qí)他有关的系统相互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员分类是指将公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部或社会(huì)青年(nián)等;如(rú)果是社(shè)保登(dēng)记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工作环境等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力(lì)资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等(děng)因素(sù)。

　　2、人员分类(lèi)的对(duì)象是:公共(gòng)部(bù)门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按(àn)照企(qǐ)业(yè)职工工作岗(gǎng)位(wèi)的性质、任用期限和(hé)他们(men)同生产之(zhī)间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程(chéng)技(jì)术人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期学(xué)习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人员等。

　　正式职(zhí)工是指与非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员(yuán)编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责任，受劳动法保护，用人单位(wèi)不(bù)得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工，比如(rú)公务(wù)员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及(jí)劳(láo)动合同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位签订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位存在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为(wèi)在分配(pèi)有关成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的(de)企业(yè)中(zhōng)，员工(gōng)也体现雇员(yuán)这一劳(láo)动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但(dàn)鲜有某某建(jiàn)筑（环(huán)卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和领悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事(shì)物创造的(de)欲(yù)望，推动(dòng)生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由于知识型员工掌握企(qǐ)业生(shēng)产发展所必须的知识(shí)，具有某种(zhǒng)特(tè)殊(shū)技能，因(yīn)此他假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字(tā)们更愿(yuàn)意在一个独立的工(gōng)作环(huán)境中工作，不愿意接受(shòu)其他事物(wù)或人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬，更想获得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识型员工对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不(bù)断探索追求，以期促(cù)进(jìn)自(zì)我完(wán)善的意识和自觉(jué)性。

　　什(shén)么是人员类型？是人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依据的程序方法的(de)。关于什(shén)么是(shì)人员类型以(yǐ)及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是(shì)：公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从(cóng)总体上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上(shàng)相互(hù)区(qū)别的要素组成。

　　2、相关(guān)性。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都(dōu)为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个(gè)或两个以上要素构成的(de)有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必须(xū)适应外(wài)部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其(qí)他(tā)有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个(gè)更大(dà)的(de)系统。

什么(me)是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中(zhōng)的工(gōng)作(zuò)人员或职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作(zuò)环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人力资假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记(jì)表上的(de)人(rén)员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设(shè)定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员(yuán)分类的对象(xiàng)是:公共部门中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员(yuán)的(de)官阶为中(zhōng)心的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工(gōng)工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他(tā)们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员(yuán)、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人员(yuán)、由企(qǐ)业支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业(yè)生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和待分配人员等(děng)。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职(zhí)工对(duì)立(lì)，与用人(rén)单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同制职工，享受国家规定的工资(zī)福(fú)利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国家的人员编制，承担相应的工作责任，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随(suí)意辞退，即(jí)使辞退也(yě)有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的是(shì)国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务员，事业单位行(xíng)政编(biān)制(zhì)，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳动法及劳动合同(tóng)法(fǎ)颁(bān)布实施(shī)后，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的(de)各种用(yòng)工形式(shì)、各种用工期限(xiàn)的劳动者，包括企业的管理人(rén)员(yuán)、技术人员和工人以及外籍员工(gōng)等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人(rén)员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关成本费用有(yǒu)关(guān)科(kē)目(mù)时确(què)定该人员是(shì)属于那(nà)一类型的(de)。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政和业务人员，主要存(cún)在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者与企业的雇(gù)佣(yōng)合同(tóng)关(guān)系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技术的(de)更新(xīn)，产品的换代，从而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必须(xū)的知识，具有(yǒu)某种(zhǒng)特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿假如给我三天光明主要内容概括50字，假如给我三天光明主要内容概括30字意(yì)在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器(qì)重、个(gè)人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员工(gōng)对知识不断学习、更新(xīn)，对新技术不断探(tàn)索(suǒ)追求，以期促进自我(wǒ)完善的意识和自觉性。

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