金融界5月11日消息 网(wǎng)传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据(jù)报道，另(lìng)有浦发银行的内部知情人士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或(huò)系浦发信用卡中心的(de)空中(zhōng)银行(xíng) （外呼） 员工要从行(xíng)编(biān)转(zhuǎn)外包，引(yǐn)发部分人员不满。至于浦发银行的降(jiàng)薪传闻，该知(zhī)情人(rén)士称，目前(qián)内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年(nián)年(nián)在降。

　　值得注意的(de)是，浦发(fā)银(yín)行今年一(yī)季度效益出现下(xià)滑。浦发银行(xíng)最(zuì)新公告(gào)显示，公司一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公司股东的(de)净利润158.31亿元，同比下(xià)降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元。而在(zài)2022年(nián)，浦发银行(xíng)还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增(zēng)长的(de)银(yín)行，同比下滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资(zī)产质量方面，报告期末，该(gāi)行后三类不良贷款余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不(bù)良(liáng)贷款率1.52％，较上年(nián)末(mò)持平； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百(bǎi)分点； 贷(dài)款拨备率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是(shì)，4月24日，有(yǒu)投(tóu)资者(zhě)在投(tóu)资(zī)者关(guān)系平(píng)台上向浦(pǔ)发银行(xíng)提出(chū)，根据浦(pǔ)发(fā)银行2022年年报显示，该(gāi)行信(xìn)用(yòng)卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比(bǐ)同(tóng)业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于(yú)此，如平安银(yín)行(xíng)信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问(wèn)贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效一个立一个羽念什么字x;'>一个立一个羽念什么字(xiào)的(de)现象，为何与同业相差这么(me)多？”

　　公开资料显示，在同行平(píng)均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景下，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬(ch一个立一个羽念什么字óu)小(xiǎo)幅下降，由(yóu)2021年的(de)45.88万元降至2022年(nián)的(de)45.46万元。另从(cóng)浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多(duō)数(shù)副(fù)行长薪酬有所下降。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管层(céng)面对金融机构过高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进(jìn)一步加强国有金(jīn)融(róng)企业财务管理的通(tōng)知(zhī)》，要求优化薪酬分配结构，未(wèi)来将更多向一线人员倾斜(xié)，同时(shí)建立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示(shì)，网传(chuán)图片系两起(qǐ)独(dú)立事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其(qí)本(běn)人(rén)业绩考核(hé)不佳所致，经沟通(tōng)，目前该员工已(yǐ)对上(shàng)述调整表示理解。其(qí)二，网传集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷所致，目(mù)前(qián)该外包公司(sī)正与员(yuán)工沟通(tōng)解(jiě)决(jué)。

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