人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的(de)高峰(fēng)期，不少人会(huì)选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中(zhōng)新(xīn)经纬统计，截至4月20日，共(gòng)有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超过一(yī)半的离(lí)职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术和工业公司(sī)的财务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高(gāo)的(de)是(shì)信息技(jì)术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用事业和房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家公(gōng)司的四成；此外，公(gōng)司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随其(qí)后(hòu)的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据(jù)公(gōng)告(gào)的(de)离(lí)三公分是多少厘米 三公分是多少毫米职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责人(rén)有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂(mào)化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝尔的(de三公分是多少厘米 三公分是多少毫米)财(cái)务负责人均是因为个人身体原因离职；常(cháng)宝股份和英(yīng)方软件(jiàn)则提到(dào)财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股份财(cái)务负责人离(lí)职是因为退(tuì)休(xiū)或临近(jìn)退休；塞(sāi)力医疗的财务(wù)总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首(shǒu)席财务官的(de)原(yuán)因则有些(xiē)不同，是“为专注于履(lǚ)行其作(zuò)为(wèi)公司董(dǒng)事(shì)长及执(zhí)行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公(gōng)告(gào)，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示(shì)，高永(yǒng)岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团(tuán)财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董事长。高永岗(gǎng)辞(cí)任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰(fēng)担(dān)任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理(lǐ)人(rén)员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事或董(dǒng)事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去了身(shēn)上(shàng)的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉(quán)在辞去财务总监的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董(dǒng)事会(huì)秘书职务，锦(jǐn)盛新材的段刘(liú)滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去(qù)了(le)副总经理一职(zhí)。

　　“金三银(yín)四”不(bù)香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人(rén)离(lí)职的上市公司分别有112家和107家，分别占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的占(zhàn)比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离(lí)职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人(rén)的离职数或明(míng)显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业(yè)发展(zhǎn)机会、公司(sī)业(yè)绩以及管理层变动是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合伙人、律师陈元(yuán)对(duì)中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是自身(shēn)身(shēn)体原(yuán)因、谋求其他职业发展等因素，而客观原因(yīn)则可能是(shì)风险规避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司(sī)的财务及现金状况，当公(gōng)司(sī)的财务发生问题时，财务(wù)负责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职(zhí)人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压(yā)力相应减(jiǎn)小(xiǎo)，离职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职(zhí)业发(fā)展，但上(shàng)市公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析原因。换言之，“金(jīn)三银(yín)四”并非每年1-4月份(fèn)财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因，若他们(men)发(fā)现(xiàn)公(gōng)司的财务状况欠佳甚(shèn)至存在(zài)风(fēng)险时(shí)，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报季而选择(zé)在第四季(jì)度提前离(lí)职(zhí)也是常见做法。陈元(yuán)提示，若是上市(shì)公司财务状况真(zhēn)的出(chū)现了问题(tí)，财(cái)务(wù)负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的(de)财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能会影(yǐng)响相(xiāng)关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持警惕。

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