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12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确(què)切(qiè)消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单(dān)位招考中，也有一部(bù)分护理(lǐ)编(biān)制招聘名额，只是(shì)护理编(biān)制人(rén)员稳定性较强，各个单位护理编(biān)制的名额没有(yǒu)那么多，从各大二，三级医院情况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没(méi)有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有(yǒu)一些编制的，但通(tōng)常要求(qiú)比较高，一般要求(qiú)本科以(yǐ)上学历才(cái)可报(bào)考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院(yuàn)的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事业编(biān)制的护(hù)士，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同制(zhì)的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合(hé)同护士所关心的(de)。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医院，一(yī)般公立医院是属于自收自(zì)支的(de)事(shì)业(yè)单(dān)位，所以只有(yǒu)公立医(yī)院才有(yǒu)事业(yè)单(dān)位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利性的，后面一般冠以人民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按(àn)照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社(shè)会(huì)保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者个(gè)人不得克(kè)扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质(zhì)、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行政法规的规定获得赔偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定获(huò)得(dé)与本人业务能力和学术水平相应的专业技术职务、职称的权利；有参加专业培训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护士(shì)有获(huò)得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可(kě)以对医疗卫生机(jī)构和卫生主管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置，可以说是在金字(zì)塔(tǎ)的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个群体在机(jī)关(guān)中的工作(zuò)和(hé)公务员没(méi)有(yǒu)差别。

差额拨款事业编和自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，他(tā)的主(z12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程hǔ)要意思是(shì)国家财政及(jí)相(xiāng)关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位(wèi)负责一(yī)部分财政。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编(biān)制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技(jì)术但没有学历的编(biān)制，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业编(biān)较(jiào)低、但比(bǐ)社会普通工人的工资要高。

事业单位待遇方(fāng)面(miàn)

　　一般的(de)事业单位工作人员大体分为(wèi)编制(zhì)人(rén)员和非(fēi)编制人(rén)员（非编制人员就是(shì)本单位自(zì)行外聘的人(rén)员，就象企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行(xíng)规定(dìng)其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非编(biān)制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前(qián)多数(shù)改革后的事业单位对(duì)新(xīn)进的人员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极推(tuī)行事业(yè)单位人员(yuán)雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业(yè)单位编与企业(yè)编的差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是(shì)有保证(zhèng)的，没有(yǒu)编制的(de)话待遇会差(chà)一(yī)点。

　　主要表现为绩(jì)效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇都(dōu)收到(dào)了限制。

　　比如之前有的(de)疗(liáo)养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的(de)筒子(zi)有投票权，在(zài)竞争上岗(gǎng)啊年终互评的(de)时候(hòu)你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编制的话(huà)或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的(de)同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员(yuán)往往要承担(dān)较大的工(gōng)作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出现年纪大(dà)点的(de)有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

一，为什么有些护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先(xiān)可(kě)以明确一点(diǎn)，但(dàn)凡是有编制的护士，一定是(shì)公立医院的护士，民(mín)营医(yī)院的护士肯(kěn)定不存在编制一说，因为公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院(yuàn)，比如(rú)社区(qū)医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于(yú)事(shì)业单位，且(qiě)多是差额拨款(kuǎn)的(de)事(shì)业单位(wèi)，即部分开支由财政拨(bō)款、部分开支由医院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士(shì)等(děng)员工就(jiù)属于12岁小女孩拔萝卜怎么拔，拔萝卜又叫又疼的过程事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企(qǐ)业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什(shén)么不是(shì)所有(yǒu)的护士都(dōu)是事(shì)业(yè)编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为主呢？原因(yīn)主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样，编制规模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有(yǒu)外聘人员的道理一样(yàng)，在编制(zhì)规模有限、工作量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是解决上述矛盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有(yǒu)编(biān)制也是出于(yú)管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成本(běn)角度来说(shuō)，毕竟医院是差额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低(dī)越好(hǎo)，而非(fēi)编制人员正(zhèng)好符(fú)合(hé)这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事业(yè)编进程的(de)要求。

　　前(qián)几年在去事业(yè)编(biān)的大背景下，有编(biān)制(zhì)的护士退(tuì)休之后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也不再占用编(biān)制，而是合同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么(me)编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编(biān)额多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如(rú)今的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部(bù)分护士有事业编制以外(wài)，在限编、去事(shì)业编的大背景下，绝大(dà)部分的(de)护士(shì)有两种(zhǒng)用工(gōng)形(xíng)式(shì)，一是(shì)合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医(yī)院(yuàn)签订用工合同(tóng)，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场(chǎng)管(guǎn)理(lǐ)；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直(zhí)接签(qiān)订的用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院管理，这一点与事业编(biān)制(zhì)的护士差别不(bù)大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升(shēng)方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理解了(le)，本质上不属(shǔ)于医院(yuàn)的职工，而是(shì)与第三方劳务公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般(bān)由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院不(bù)与(yǔ)其(qí)直(zhí)接发(fā)生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待遇、工作稳定性(xìng)等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从(cóng)事最苦最累的基础护理(lǐ)工作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些地区的事业编人员有精神文明(míng)奖(jiǎng)，合(hé)同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了(le)。