人才招聘素(sù)有每年(nián)“金三银(yín)四(sì)”的(de)高峰期，不少(shǎo)人会选择在这一时间跳槽。中新(xīn)经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上(shàng)市公司公(gōng)告财务负责人离(lí)职(zhí)，其中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于个人原(yuán)因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来看，近期信息技术和工(gōng)业(yè)公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信(xìn)息技术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比(bǐ)23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事(shì)业和房(fáng)地(dì)产，均(jūn)为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上(shàng)海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职原因(yīn)，因个人原因离(lí)职的财务(wù)负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未(wèi)进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)社日节是什么节日 社日节是农历几月初几洁股份、高斯贝尔的财务负(fù)责人(rén)均是因(yīn)为个人(rén)身(shēn)体(tǐ)原因离(lí)职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆(qìng)港(gǎng)、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总监离职是因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位调整、内(nèi)部调动等(děng)原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高(gāo)永(yǒng)岗辞任(rèn)首席(xí)财务(wù)官的(de)原(yuán)因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为(wèi)专注(zhù)于履行其作为(wèi)公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际(jì)于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时兼任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一(yī)职。

　　资料显(xiǎn)示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自2023年2月9日(rì)起，由资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊(jùn)峰担(dān)任(rèn)中芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布的(de)年报显示，高永岗(gǎng)任(rèn)中芯国际董事(shì)长兼执(zhí)行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干子(zi)公司及参(cān)股公(gōng)司(sī)的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的董事、董事(shì)会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职务(wù)，而此(cǐ)番大多(duō)一(yī)并辞去了(le)身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)的同时(shí)也辞去了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数(shù)据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)的(de)上(shàng)市公(gōng)司(sī)分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职(社日节是什么节日 社日节是农历几月初几zhí)数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高(gāo)于当年(niá社日节是什么节日 社日节是农历几月初几n)其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)的上市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务(wù)负责(zé)人的离(lí)职数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动(dòng)是(shì)他们(men)离(lí)职的几大(dà)主要原因。

　　北京(jīng)盈科(kē)（上海）律师(shī)事(shì)务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析称，财(cái)务负责人离职一般可(kě)能是自身身体原因(yīn)、谋(móu)求其他职业发展(zhǎn)等因素，而客(kè)观(guān)原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景(jǐng)、监管环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò)，财(cái)务(wù)负责人往往(wǎng)直(zhí)接接触公司的财务(wù)及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司(sī)的(de)财(cái)务(wù)发生问题时(shí)，财务负责人一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相较于前两年减少是(shì)因(yīn)为经济(jì)形势(shì)改善，他(tā)们所面临的压(yā)力相应减小(xiǎo)，离职(zhí)意(yì)愿(yuàn)也(yě)没那(nà)么强。从员工角度(dù)看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往往是(shì)为了追求(qiú)更好的(de)职业发展，但上(shàng)市公(gōng)司财务负责人的离职需要综合(hé)分析(xī)原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发(fā)现公司的(de)财务状况欠佳甚至存(cún)在(zài)风险时，不(bù)等到次(cì)年财报季(jì)而选择在第四季度提(tí)前(qián)离职也是常见(jiàn)做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务状况真(zhēn)的出现了问题，财务负责人仍(réng)需要(yào)对其在职期间(jiān)的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者(zhě)应(yīng)当(dāng)对此保持(chí)警惕。

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