近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发(fā)展(zhǎn)，特别是在服务领域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有(yǒu)人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视(shì)为劳务(wù)关系或(huò)临时工，有人认为非全日(rì)制用工不用缴纳社保(bǎo)费(fèi)。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全日(rì)制用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工就是(shì)临时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工的工作时间。劳动合同(tóng)法实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小(xiǎo)时计酬为主，劳动者在同一用人单(dān)位一般平均每日工(gōng)作时间不(bù)超(chāo)过4小时(shí)，每(měi)周工作(zuò)时(shí)间累计不(bù)超过24小时的(de)用(yòng)工(gōng)形式。

　　我国劳动(dòng)法自(zì)1995年(nián)1月1日起(qǐ)施行后，法(fǎ)律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签(qiān)订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工尽管比全日制用(yòng)工工作(zuò)时间短，但(dàn)劳动者(zhě)和用人单(dān)位建立(lì)了劳(láo)动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规(guī)则对其(qí)均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订书面劳(láo)动合同。笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花rong>同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳动者也可以与不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)。对于用人单位(wèi)存在的违法行为，劳动(dòng)者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳(láo)动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日制用工双(shuāng)方当事人任何一(yī)方都可以随时通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不(bù)作时间和(hé)形(xíng)式(shì)的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除，无需提前(qián)通(tōng)知。

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　　用人单位(wèi)是否(fǒu)需(xū)要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳养老保险、医(yī)疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参加基本养老保险、基本医疗保险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书(shū)面(miàn)合同(tóng)约定双方的(de)权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工劳动者的(de)社(shè)会保(bǎo)险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日(rì)制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全(quán)日制用工制(zhì)度强(qiáng)调其灵活性和特(tè)殊性(xìng)，应进一步贯彻非全日(rì)制用工和全日制(zhì)用笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花-height: 24px;'>笑颜如花和笑靥如花有什么区别呢，笑靥如花还是笑颜如花工劳动者平(píng)等保护(hù)的原(yuán)则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同(tóng)订立、合同解除和终止以(yǐ)及社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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