近年来(lái)，非(fēi)全日制用(yòng)工形式快(kuài)速(sù)发展，特别是在服(fú)务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多。有人将非全日制用(yòng)工视为(wèi)劳务关系或临时工，有(yǒu)人(rén)认为非全日制用(yòng)工不用(yòng)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事(shì)实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳社保？一起来(lái)看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日制用工就是临时工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日(rì)工作时间和每(měi)周工作时间少于(yú)全日制用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位一般平均每日工作时(shí)间不超过(guò)4小(xiǎo)时(shí)，每周工作(zuò)时间累计不超过24小时(shí)的用工(gōng)形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳(láo)动法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时(shí)工、正式工区(qū)分，用(yòng)工(gōng)双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则(z练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益é)和一般(bān)规则(zé)对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也(yě)要签订劳动合同，但是可(kě)以不签订(dìng)书(shū)面劳动合同。同时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同(tóng)的履行，劳动(dòng)者(zhě)也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动合同。对于用(yòng)人(rén)单位(wèi)存在的违(wéi)法行为，劳动(dòng)者(zhě)可(kě)以要求劳动(dòng练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益)行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以(yǐ)通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非(fēi)全(quán)日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人单位不(bù)向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双(shuāng)方解(jiě)除劳动关系不(bù)作(zuò)时(shí)间和(hé)形式的(de)限制，可以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种(zhǒng)费用(yòng)，但是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全日制工(gōng)作(zuò)的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人身(shēn)份参加基本(běn)养老保(bǎo)险、基本医疗保险，这(zhè)区(qū)别于全(quán)日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日(rì)制用工(gōng)掩盖全(quán)日制用工的(de)行为。练瑜伽能提高性功能吗，为什么说女人练瑜伽男人受益>

　　总体上看，目前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊(shū)性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日制用(yòng)工和全日制用工(gōng)劳动者(zhě)平(píng)等保(bǎo)护的原(yuán)则，完善非全日(rì)制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险(xiǎn)等制度(dù)，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的(de)权(quán)益。

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