金融界5月11日消息(xī) 网传浦发银(yín)行员(yuán)工(gōng)因(yīn)不(bù)满降薪而到上(shàng)海浦(pǔ)银大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另(lìng)有浦发(fā)银行(xíng)的内部(bù)知情(qíng)人(rén)士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外(wài)呼） 员工要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发(fā)部(bù)分人(rén)员不满(mǎn)。至于浦(pǔ)发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高(gāo)管则是(shì)年年在降。

　　值(zhí)得(dé)注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益出现下滑。浦发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于母公司股(gǔ)东的净(jìng)利润158.31亿元(yuán)，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总资产为8.86万(wàn)亿元。而在(zài)2022年，浦发(fā)银行(xíng)还是唯二净利润增(zēng)幅为(wèi)负增长的银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报(bào)告期末(mò)，该行后三(sān)类不(bù)良(liáng)贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注(zhù)意的是，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提出，根据(jù)浦发银行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中心人数为(wèi)11975人，但其他可比同业的信(xìn)用卡中心人数远低(dī)于此，如平安银行信用卡中心1992人(rén)、兴(xīng)业银行(xíng)信(xìn)用(yòng)卡中心1134人等，“请问贵司的卡中心运(yùn)营是否存在冗(rǒng)员，影响降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同(tóng)业相差(chà)这么多？”

　　公开资(zī)料显示(shì)，在同行平均薪酬(chóu)增长的背(bèi)景(jǐng)下，浦发银行2022年人均薪(xīn)酬(chóu)小幅下降(jiàng)，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行部分高六朝是指哪六朝管薪酬看，2022年，行长及多数(shù)副行长薪(xīn)酬有所下(xià)降。同时(shí)，该(gāi)行2022年应付职(zhí)工薪(xīn)酬为(wèi)126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面(miàn)对金融机构过高收(shōu)入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下发了《关(guān)于进一步加强国有金融(róng)企业财(cái)务(wù)管理(lǐ)的通知》，要(yào)求优(yōu)化薪(xīn)酬分配结(jié)构，未来将更多(duō)向一线人(rén)员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网(wǎng)传图片(piàn)系两(liǎng)起(qǐ)独(dú)立事件。其一，网传子公司(sī)一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因(yīn)其本(běn)人业(yè)绩考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述调整(zhěng)表示(shì)理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体事件的图片，系一业(yè)务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷(fēn)所致，目前该外(wài)包公(gōng)司正与员工沟通解决(jué)。

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