5月28日(rì)，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排(pái)行前三甲，还有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终(zhōng)研(yán)究(jiū)样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最(zuì)高年薪(xīn)排行中(zhōng)，高管(guǎn)年薪(xīn)最高的“花(huā)落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以(yǐ)8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事(shì)长、总裁李革(gé)，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年(nián)薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万(wàn)元，再(zài)次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居(jū)于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告指出，从“历年(nián)公(gōng)司高(gāo)管最高年(nián)薪平均值(zhí)人类的菊花能扩大到多少，人类的菊花是什么增长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓(huǎn)，下降至(zhì)3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪(xīn)酬均值超250万(wàn)

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬(chóu)水平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和(hé)社会工作(zuò)行业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询(xún)认为，此主要(yào)在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工(gōng)作行业依(yī)旧保持高(gāo)速增长。不过，随(suí)着防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必(bì)要性(xìng)与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有(yǒu)制度来看，受(shòu)国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)已(yǐ)和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其中，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副(fù)总经理(lǐ)平均年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在上(shàng)市板块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管(guǎn)薪酬整体高(gāo)于(yú)主板、创业板、北交所(suǒ)上市(shì)公司的高(gāo)管薪酬，反映了以(yǐ)科技创新型(xíng)企业居多的科创板人力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创(chuàng)业(yè)板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的(de)高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告(gào)的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励(lì)计划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上(shàng)市公(gōng)司对于未(wèi)来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素(sù)的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续(xù)提升(shēng)的(de)势(shì)头(tóu)。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权(quán)激励计(jì)划公告(gào)数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励(lì)计(jì)划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数(shù)量(liàng)为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的(de)数量要远大(dà)于西南(nán)和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告(gào)股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京(jīng)市(shì)紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依然为制造业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学(xué)研究和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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