小洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想法的娇娇掌握自(zì)己(jǐ)的职业生涯：1.木秀(xiù)于林(lín)，风必摧之。小洲团队娇上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗娇是(shì)小洲(zhōu)团队(duì)中，众多(duō)女生中(zhōng)最优秀的一个(gè)，甚至可(kě)以说是唯一一个(gè)。在部分(fēn)粉丝(sī)心目中，除了小洲团队娇(jiāo)娇，其(qí)他(tā)的都没有看到眼中；没有了小洲团队娇(jiāo)娇，觉(jué)得缺少了很多，是任何其他女(nǚ)生都(dōu)无法弥补的，这就是小洲团队娇娇的不可替代性(xìng)。可(kě)惜，也(yě)会形成其(qí)他人对(duì)她的(de)围击。

2.太过(guò)优秀，和老板意(yì)见不同。优秀的人总是如此(cǐ)，怎么可能会(huì)久甘(gān)人下(xià)。而(ér)且有一种说法是小洲(zhōu)团队娇娇和老板似乎(hū)有一些意见不(bù)合(hé)，双方有一些矛盾。很多时(shí)候(hòu)发(fā)生矛(máo)盾(dùn)，是因为双方(fāng)的想法不同，这(zhè)种想法不同，往往不是谁对(duì)谁错的问题，上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗而是听谁的问题(tí)。老板肯定大于员工，所以自然是要听老板的，可是优秀员工往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主(zhǔ)，另立(lì)门户(hù)。小(xiǎo)洲团(tuán)队娇娇一开始的时候肯定也是(shì)需(xū)要人带的(de)，但是随着小洲团队娇娇的慢慢成长，就(jiù)发现这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速度都是巨大的。对于(yú)这样有想法、有(yǒu)冲劲的员工，老板(bǎn)在喜欢(huān)同时，也会没有安(ān)全(quán)感，因为(wèi)可能留不(bù)住。其(qí)实到了一定的程度，如果各方面条件成熟，为(wèi)什么不(bù)选择(zé)自立门(mén)户(hù)，自己为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太短，开始转行。要知道(dào)网红的生命(mìng)周(zhōu)期是很短(duǎn)的(de)，时刻都伴随着(zhe)一种被淘汰的恐惧感，也时刻都在(zài)给自己找后路。小洲团队娇娇也是如此，不可能一直当(dāng)网红，可能要转型。而且小洲团队娇娇的家(jiā)庭条件也(yě)不错，当(dāng)网红更多是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一(yī)个稳定的工(gōng)作(zuò)，或许结婚生子，回归简单的生(shēng)活。

5.继续学习，谋定而动。还(hái)有(yǒu)一种说法是小洲团队娇娇深造(zào)去(qù)了，等到工(gōng)作的(de)时(shí)候(hòu)才发(fā)现自己掌握(wò)的(de)知识是远远不够(gòu)的，以前学习的知识也不够系统和扎实，为了(le)能够让自(zì)己未来更具有竞争力，小洲团(tuán)队娇娇在这个时(shí)候(hòu)选择学习。在这个时候(hòu)选择学习，可(kě)以说要放(fàng)弃很多的东西，小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)一(yī)定是下了很大(dà)的决心。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 上火了可以吃猕猴桃吗芭芭农场，上火了猕猴桃能吃吗