人才招聘素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高(gāo)峰期，不(bù)少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负责人离职，其中超(chāo)过(guò)一半的(de)离职是由(yóu)于个人原因。

　　从相关公司的行业分(fēn)布来(lái)看，近(jìn)期(qī)信息技术(shù)和工业公(gōng)司的财务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最高的是信息技(jì)术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业(yè)的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家。

　　在(zài)地域方面，以广东和浙江地区(qū)的上市公司为主(zhǔ)，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外(wài)，公司(sī)数量较多(duō)的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为(wèi)7家，紧(jǐn)随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告的(de)离职原因，因个人(rén)原因离职(zhí)的财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公(gōng)告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化(huà)实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均是(shì)因(yīn)为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝(bǎo)股份和(hé)英(yīng)方软件则提(tí)到财务负(fù)责人离职的原(yuán)因是家庭；重庆港(gǎng)、菜百股份财务负(fù)责人离职是(shì)因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务总监离职(zhí)是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高(gāo)永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官的原因则(zé)有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为公(gōng)司董事(shì)长及执行(xíng)董事的(de)职责”。根(gēn)据(jù)公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董事长(zhǎng)同(tóng)时(shí)兼任(rèn)首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开(kāi)大学(xué)管理(lǐ)学(xué)博士(shì)，曾任电(diàn)信科学技(jì)术研究(jiū)院总会计师、大唐电信集(jí)团财务有(yǒu)限公司董事(shì)长。高永岗辞任(rèn)后(hòu)，自(zì)2023年2月(yuè)9日(rì)起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人(rén)暨(jì)高级管理人员(yuán)。3月(yuè)29日发布(bù)的年(nián)报显示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国(guó)际董事长兼执行董事(shì)，亦担任中芯国(guó)际若干子公司及参股(gǔ)公司(sī)的董事或董事(shì)长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还(hái)兼任公司的董事、董事会秘(mì)书、总经理或副总经理等职务，而此番大多一并辞去了身(shēn)上的其他职(zhí)位。例(lì)如禾迈(mài)电力的方光泉在辞(cí)去财务总(zǒng)监的同(tóng)时也辞去了副总经理、董事会秘(mì)书职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨辞去(qù)财务总监(jiān)职务时也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于当年其他八(bā)个(gè)月的(de)占(zhàn)比。同(tóng)时(shí)，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离(lí)职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬(wěi)表(biǎo)示，作为上市公司(sī)的核心管理(lǐ)层之一，财(cái)务负责人(rén)的(de)离职可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以及管(guǎn)理层变动是(shì)他们(men)离职的几(jǐ)大主要(yào)原因(yīn)。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师(shī)事务所高级合(hé)伙人(rén)、律师陈元对中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务负责人离职(zhí)一般可能(néng)是自(zì)身身体原(yuán)因、谋(móu)求其他(tā)职业发(fā)展等(保温杯突然间不保温了是什么原因呢，保温杯突然间不保温了是什么原因呢děng)因素，而客(kè)观原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财务及现(xiàn)金状况，当公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经(jīng)济(jì)形势改善，他们所面临的压力相应减(jiǎn)小，离职意愿也(yě)没(méi)那(nà)么强。从员工角度(dù)看，在“金三银(yín)四”离(lí)职往往是为(wèi)了(le)追(zhuī)求更好的职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)，但上市公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言之，“金三银四”并非每年1-4月份财务负责人(rén)离职的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财(cái)务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时，不等(děng)到次年财报季而(ér)选(xuǎn)择在第(dì)四季(jì)度(dù)提前离职也是常见做法。陈元提示(shì)，若是(shì)上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问(wèn)题，财务负责人仍需(xū)要对其在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财(cái)务负(fù)责人的离职可能会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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