你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布的数(shù)据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元(yuán)，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门类中，有18个行业(yè)的(de)就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为(wèi)工(gōng)资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重(zhòng)超预期因素冲击(jī)，党中央、国务院及(jí)时出台实施(shī)稳经济一揽(lǎn)子(zi乔丹有多高)政策(cè)和接续措施(shī)，各地区各部门(mén)加(jiā)大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业(yè)帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不(bù)少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个(gè)体感(gǎn)受差异较大(dà)，几乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有(yǒu)的反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平(píng)均工资仅(jǐn)相当于(yú)非私营(yíng)单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位(wèi)还是(shì)私营(yíng)单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业看，信(xìn)息传输(shū)、软件和信息技术(shù)服务(wù)业(yè)，金融业，科学研究和技(jì)术服务(wù)业平均(jūn)工(gōng)资水平(píng)位居前三位，这(zhè)也(yě)符合近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其他服务业；在私营单位(wèi)中则(zé)是农林牧(mù)渔(yú)业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性(xìng)看待平均(jūn)工(gōng)资(zī)，还需(xū)要了解(jiě)这一数(shù)据是如何(hé)统计的。平均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单(dān)位，个(gè)体工商(shāng)户、自由职业者等非单位就业人员不在统计(jì)范围内(nèi)。为什么平均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映(yìng)的是(shì)税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本单位发(fā)放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及(jí)单位(wèi)从(cóng)个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个(gè)人(rén)所(suǒ)得(dé)税、社会保险(xiǎn)基(jī)金(jīn)及住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关(guān)系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效益及个人所(suǒ)在(zài)岗(gǎng)位不同等(děng)诸多因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业之间工(gōng)资水平(píng)客观(guān)上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单将(jiāng)个人工资与总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也(yě)就(jiù)是少(shǎo)数(shù)人(rén)工资(zī)水平较高，多数人(rén)工资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离并高(gāo)于一般水平，即大(dà)多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还要(yào)进行平均(jūn)工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均(jūn)工(gōng)资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重要意义。工资数据(jù)可以反映不(bù)同行(xíng)业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工资分配关系和工资差异变(biàn)化(huà)趋(qū)势(shì)，对(duì)国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领(lǐng)赔(péi)偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保(bǎo)险(xiǎn)，都要以平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹(tàn)之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对工资统计(jì)缺(quē)乏足够了解，但更(gèng)深(shēn)层面上也反(fǎn)映出人(rén)们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳(láo)动者最(zuì)关心(xīn)、最直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进工(gōng)资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续(xù)强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(乔丹有多高fēn)、更高质(zhì)量就(jiù)业。在此基础(chǔ)上，进一步优化(huà)收入分(fēn)配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保(bǎo)护劳动所得，增加劳动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素(sù)由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定(dìng)报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳(láo)动者工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制(zhì)。

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