近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快速(sù)发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非全日(rì)制(zhì)用工视为(wèi)劳务关系或临时(shí)工(gōng)，有人认为非(fēi)全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快问快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每(měi)日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例(lì)规定，非全日制(zhì)用工是指以小时计酬(chóu)为主，劳(láo)动者在同一用人单位一(yī)般平均(jūn)每日(rì)工(gōng)作时间(jiān)不超过4小(xiǎo)时，每周工作时间累计不超(chāo)过24小(xiǎo)时的(de)用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工、正式工区(qū)分，用工(gōng)双方(fāng)都应签订劳(láo)动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工(gōng)作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的一般原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　20斤是几kg 20斤是多少磅g>非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳(láo)动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可(kě)以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用人单(dān)位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过(guò)劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方当事(shì)人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方(fāng)终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单(dān)位不向劳(láo)动者支付经济补偿，也就是对(duì)双方(fāng)解除(chú)劳(láo)动关系不作(zuò)时间和(hé)形式的限制，可(kě)以书面也(yě)可以口头解(jiě)除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单(dān)位(wèi)是否需(xū)要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全日(rì)制用工，用人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全日(rì)制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日(rì)制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当(dāng)事(shì)人以书面合同约定双方的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的(de)社会保险权益保护，还要防(fáng)止以非全(quán)日(rì)制用工掩盖(gài)全(quán)日(rì)制(zhì)用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调(diào)其(qí)灵活(huó)性和特殊性，应进(jìn)一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者平等保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日(rì)制用工合同订立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全(quán)日(rì)制用工劳动者的20斤是几kg 20斤是多少磅(de)权益。

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