宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠(diàn)定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国内外多重(zhòng)超(chāo)预期(qī)因(yīn)素冲击，党中央(yāng)、国务院及时出台实施稳(wěn)经济一揽(lǎn)子(zi)政策和接续措施，各地区各部门(mén)加大援企稳(wěn)岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总(zǒng)体(tǐ)稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇(zhèn)单位就业人(rén)员工资增速虽有所回落，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出(chū)炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平(píng)均”“一(yī)不(bù)小(xiǎo)心(xīn)又拖了(le)后腿”，还(hái)有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱”。平均(jūn)工(gōng)资统计数(shù)据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间、地区(qū)间工资水(shuǐ)平差(chà)距确实还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资(zī)水平行(xíng)业高低(dī)倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高低倍差为2.91。私营单位(wèi)平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非(fēi)私(sī)营单位。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看，无(wú)论在城镇非(fēi)私营单位还是(shì)私营单位中，工(gōng)资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术(shù)服务(wù)业(yè)，金(jīn)融业(yè)，科学(xué)研究和技术(shù)服务业平(píng)均工资水平(píng)位(wèi)居前三位，这也符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在城镇(zhèn)非私营单(dān)位中，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿(sù)和餐(cān)饮业，农林(lín)牧(mù)渔业(yè)，居民服务(wù)、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营(yíng)单位(wèi)中(zhōng)则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和公(gōng)共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平(píng)均工资，还需要了解这(zhè)一数据是如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对(duì)象是城镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在(zài)5人(rén)及(jí)以上的法人单位(wèi)，个(gè)体工商户、自由职(zhí)业者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为(wèi)什(shén)么平均工(gōng)资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也(yě)就(jiù)是(shì)单位就业(yè)人员领(lǐng)取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社会(huì)保险(xiǎn)基金及(jí)住房公积(jī)金等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平(píng)均(jūn)工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属(shǔ)关系、单(dān)位(wèi)性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客(kè)观上存在较大差异(yì)。不(bù)宜(yí)简单将个人(rén)工资与总体(tǐ)平均工(gōng)资(zī)直接比较。实际上，工资和收(shōu)入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工(gōng)资水平较低，平均值往(wǎng)往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即(jí)大多数个(gè)体数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资(zī)统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研(yán)究具有重要意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋(qū)势，对国民(mín)经济核(hé)算(suàn)、研(yán)究制(zhì)定收入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工(g抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳ōng)资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够(gòu)了解，但(dàn)更深(shēn)层面(miàn)上也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共(gòng)同心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心(xīn)、最直接、最现实的经济利益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明(míng)显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根本(běn)上(shàng)要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要持续强化就(jiù)业优先政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业(yè)。在此基础上(shàng)，进一步优(yōu)化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增加劳动者(zhě)特(tè)别是(shì)一(yī)线劳(láo)动者劳动报酬，提高劳动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全(quán)劳动(dòng)者工资决定抖音总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳是什么歌，总是对你朝思暮想一圈一圈渐宽了衣裳(dìng)、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最(zuì)低工资(zī)标准调整机制(zhì)。

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